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文档简介

2025年餐饮行业员工雇佣协议书甲方（雇主）：____餐饮管理有限公司乙方（员工）：____鉴于甲方为合法注册成立的餐饮管理公司，乙方具备从事餐饮行业工作的能力和资格，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的雇佣事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意续签，应在本协议到期前____个月协商一致，并签订新的雇佣协议。二、工作职责1.乙方同意在甲方指定的____餐厅从事____职位的工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。3.乙方应具备良好的职业素养，积极参与餐厅的日常经营活动，为顾客提供优质的服务。三、薪资待遇1.乙方的薪资构成为基本工资加提成，具体薪资标准为：基本工资为人民币____元/月，提成按照餐厅营业额的____%计算。2.甲方按月支付乙方薪资，发放时间为每月____日前。3.乙方享有国家法定节假日加班费、年终奖等福利待遇。四、工作时间与休息1.乙方的工作时间为每天____小时，每周休息____天，具体休息时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如有加班，甲方按国家规定支付加班费。五、社会保险与公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为乙方工资的____%。六、合同解除与终止1.双方在协议期内，如遇特殊情况需解除或终止协议，应提前____天书面通知对方。2.甲方因业务调整、合并、分立等原因，有权解除本协议，但应提前____天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.乙方在协议期内，如违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权解除本协议。七、保密与竞业限制1.乙方在协议期间及协议终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等信息。2.乙方在协议终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的餐饮企业工作。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____餐饮管理有限公司乙方（签名）：__

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