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文档简介

2025年劳务派遣合同额外条件一、合同背景鉴于____年劳务派遣市场的发展趋势及双方业务的实际需求，甲乙双方在遵循《____年劳务派遣合同》的基础上，经友好协商，达成以下额外条件。本额外条件作为《____年劳务派遣合同》的补充，具有同等法律效力。二、派遣人员管理1.甲乙双方应共同确保派遣人员的素质及能力符合岗位要求。乙方应按照甲方提供的岗位说明书，选拔具备相应资质和技能的派遣人员。2.甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核。如派遣人员考核不合格，乙方应在接到通知后____个工作日内予以替换。3.派遣人员在合同期内，如因个人原因导致不能正常履行职责，乙方应承担相应责任，并按照甲方要求及时更换合适人员。4.派遣人员违反甲方公司规章制度或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、薪酬福利1.乙方应按照甲方提供的派遣人员工资标准，按时足额支付派遣人员工资。2.乙方应按照甲方要求，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。如乙方未按照甲方要求缴纳，甲方有权要求乙方补缴，并支付相应滞纳金。3.乙方应为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。四、合同期限及终止1.本额外条件自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.在合同期限内，如甲乙双方经协商一致，可提前终止本额外条件。3.合同期满后，如甲乙双方未达成终止协议，本额外条件自动失效。五、争议解决1.本额外条件的解释权归甲乙双方共同所有。2.双方在履行本额外条件过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。六、其他约定1.甲乙双方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保派遣人员的合法权益。2.乙方应确保派遣人员的个人信息真实、完整、准确，不得提供虚假信息。3.乙方应按照甲方的要求，提供派遣人员的培训、考核、评价等相关资料。4.甲乙双方应共同维护劳务派遣市场的秩序，促进劳务派遣行业的健康发展。七、附加条款1.本额外条件一式两份，甲乙双方各执一份。2.本额外条件自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源有限公

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