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文档简介

2025年全职劳动合同管理准则一、总则为了规范公司全职劳动合同的管理，保障双方合法权益，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本准则。1.本准则适用于公司全体全职员工，包括正式员工、试用期员工及实习生。二、劳动合同签订1.劳动合同签订原则（1）平等自愿原则：双方在签订劳动合应遵循平等自愿、诚实守信的原则。（2）合法性原则：劳动合同内容不得违反国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益。2.劳动合同签订程序（1）员工入职前，人力资源部门负责审核员工的身份、学历、资格等相关材料。（2）双方协商一致，达成劳动合同条款。（3）劳动合同一式两份，双方各执一份。3.劳动合同期限（1）劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。（2）固定期限劳动合同期限一般为____年，自员工入职之日起计算。（3）无固定期限劳动合同，双方可以根据实际情况约定。三、试用期管理1.试用期期限（1）试用期期限一般为____个月，最长不得超过____个月。（2）试用期包含在劳动合同期限内。2.试用期工资待遇（1）试用期工资不得低于公司相同岗位正式员工工资的____%。（2）试用期工资待遇按照公司薪酬制度执行。3.试用期考核（1）公司对试用期员工进行定期考核，评估其工作表现和能力。（2）考核合格者，予以转正；考核不合格者，可延长试用期或解除劳动合同。四、劳动合同履行1.劳动合同履行原则（1）双方应严格按照劳动合同约定履行各自的权利和义务。（2）公司应按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。（3）员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责。2.劳动合同变更（1）劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。（2）劳动合同变更内容不得违反国家法律法规。五、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）员工违反公司规章制度，情节严重者，公司可以解除劳动合同。（3）公司因经营需要，可以解除劳动合同。2.劳动合同终止（1）劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。（2）员工达到法定退休年龄，劳动合同终止。（3）员工因特殊原因，经双方协商一致，可以提前终止劳动合同。六、劳动合同续签1.劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。2.劳动合同续签时，双方可以根据实际情况调整劳动合同内容。3.劳动合同续签后，双方继续履行原劳动合同约定的权利和义务。七、其他1.本准则解释权归公司所有。2.本准则自发布之日起实施。3.如有未尽事宜，双方可以根据实际情况协商解决。4.本准则如有变更，公司将及时通知全体员工。八、附则1.本准则为公司内部管理文件，未经授权不得对外泄露。2.本准则与国家法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。3.本准则自发布之日起生效，原相关管理规定同时废止。公司人

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