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文档简介

2025年人力资源外包服务与管理咨询协议一、背景及目的随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的需求越来越高。为了提高企业核心竞争力，降低人力成本，优化人力资源结构，越来越多的企业选择将部分或全部人力资源业务外包。在此背景下，____公司与____咨询公司就人力资源外包服务与管理咨询达成一致，签订本协议。二、协议主体甲方：____公司乙方：____咨询公司三、协议内容1.服务范围乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘与选拔：根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘、筛选、面试等工作。（2）薪酬福利管理：负责甲方员工薪酬、福利的设计、计算、发放及个税申报等工作。（3）社会保险及公积金：负责甲方员工社会保险及公积金的缴纳、基数调整、政策咨询等工作。（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工入职、离职、劳动合同签订、劳动纠纷等工作。（5）人力资源信息系统：为甲方提供人力资源信息系统，实现员工信息、考勤、薪酬等数据的统一管理。2.管理咨询乙方将为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：（1）人力资源规划：协助甲方进行人力资源规划，优化组织结构，提高人力资源利用率。（2）绩效管理体系：协助甲方建立、完善绩效管理体系，提高员工绩效，促进企业目标实现。（3）培训与发展：根据甲方需求，制定员工培训计划，提高员工综合素质，助力企业成长。（4）企业文化建设：协助甲方塑造企业文化，提高员工凝聚力和向心力。四、服务期限本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至202____年____月____日。五、费用及支付方式1.乙方根据甲方提供的服务需求，制定详细的费用报价，甲方确认后支付。2.甲方应按照双方约定的付款周期及时支付服务费用，逾期支付的，应支付违约金。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方未按照约定完成服务项目的，甲方有权要求乙方支付违约金。八、争议解决本协议履行过程中发生纠纷的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章

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