二零二五年度北京市旅游咨询行业专家劳动合同范本

二零二五年度北京市旅游咨询行业专家劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：北京市旅游咨询行业协会甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：北京市旅游咨询服务乙方地址：北京市海淀区路号乙方联系方式：01087654321法定代表人（如有）：一、劳动合同描述1.劳动岗位与职责乙方同意担任甲方旅游咨询行业专家，负责为甲方提供旅游咨询服务，包括但不限于市场调研、行业分析、政策解读等。乙方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的职责，确保提供的服务符合行业标准和甲方要求。乙方保证所提供的信息真实、准确、完整，并对因提供虚假信息所造成的后果承担责任。2.劳动期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满，如双方无异议，可协商续签。二、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方每月应得的劳动报酬为人民币______元（大写：______），支付方式为每月______日支付。甲方根据乙方的工作表现和服务质量，有权对乙方劳动报酬进行调整。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于办公设备、交通补贴等。三、工作内容与时间1.工作内容（1）定期参加甲方组织的行业交流活动，分享旅游咨询行业相关信息；（2）参与甲方组织的市场调研、行业分析等活动，提供专业意见和建议；（3）协助甲方完成相关政策解读和宣传推广工作。2.工作时间乙方应按照甲方要求，每周工作______天，每天工作______小时。乙方应保证工作时间内认真履行职责，不得擅离职守。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a.乙方严重违反国家法律法规、行业规定或甲方规章制度；b.乙方工作表现不合格，经甲方书面通知后，乙方仍不改正；c.乙方因个人原因无法继续履行合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b.甲方未按照合同约定提供工作条件和保障。2.合同终止本合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作成果进行评估，如发现不符合要求，有权要求乙方进行改进或重新提供。有权根据行业发展和甲方需求，调整乙方的职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于培训、资料等。保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、福利待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，如工作环境、设备等。义务：按照合同约定的工作内容和要求，完成工作任务。遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，维护甲方形象。六、工作成果交付与验收1.工作成果交付乙方应在合同约定的时间内完成工作任务，并将工作成果交付给甲方。乙方应确保工作成果符合合同约定的质量标准，并附上相关证明材料。2.验收标准验收标准以本合同约定的工作成果质量要求以及国家相关标准为准。甲方在收到工作成果后的______个工作日内进行验收，可以采用抽检或全检的方式。七、劳动报酬支付与福利待遇1.劳动报酬乙方每月应得的劳动报酬为人民币______元（大写：______），支付方式为每月______日支付。甲方根据乙方的工作表现和服务质量，有权对乙方劳动报酬进行调整。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于办公设备、交通补贴等。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a.乙方严重违反国家法律法规、行业规定或甲方规章制度；b.乙方工作表现不合格，经甲方书面通知后，乙方仍不改正；c.乙方因个人原因无法继续履行合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；b.甲方未按照合同约定提供工作条件和保障。2.合同终止本合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日