人事外包合同范例

人事外包合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方充分协商一致，就甲方将部分人事业务委托乙方进行外包事宜，达成如下协议：

一、项目概况

1.1本合同所称“人事业务”指甲方单位内部员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系、离职手续等一切与人事管理相关的工作。

1.2本合同所指外包业务包括但不限于以下内容：

（1）招聘：负责甲方的招聘需求调研、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用通知等工作；

（2）培训：负责甲方的内部培训、外部培训、培训效果评估等工作；

（3）薪酬福利：负责甲方的薪酬福利方案设计、薪酬调整、福利发放等工作；

（4）员工关系：负责甲方的员工关系维护、员工沟通、劳动争议处理等工作；

（5）离职手续：负责甲方的员工离职手续办理、离职面谈、离职档案整理等工作。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。

2.2合同期满前______个月，如任何一方有终止合同意向，应提前书面通知对方。

三、服务内容和质量要求

3.1乙方应按照本合同约定，认真、负责地完成甲方委托的人事外包业务。

3.2乙方提供的服务应符合以下质量要求：

（1）招聘：保证招聘过程的公正、公平、公开，确保招聘到符合甲方要求的人才；

（2）培训：保证培训内容的实用性、针对性，提高员工素质和业务能力；

（3）薪酬福利：保证薪酬福利方案的设计合理、科学，确保员工满意度；

（4）员工关系：维护良好的员工关系，降低劳动争议风险；

（5）离职手续：确保离职手续办理规范、及时、准确。

四、费用及支付方式

4.1乙方按照甲方实际需求，向甲方收取外包服务费用，具体收费标准及支付方式如下：

（1）招聘费用：根据实际招聘人数和招聘周期确定，双方另行签订《招聘服务协议》明确具体费用及支付方式；

（2）培训费用：根据实际培训需求确定，双方另行签订《培训服务协议》明确具体费用及支付方式；

（3）薪酬福利费用：根据实际薪酬福利支出确定，双方另行签订《薪酬福利服务协议》明确具体费用及支付方式；

（4）员工关系费用：根据实际工作量确定，双方另行签订《员工关系服务协议》明确具体费用及支付方式；

（5）离职手续费用：根据实际工作量确定，双方另行签订《离职手续服务协议》明确具体费用及支付方式。

4.2甲方应按照约定的支付方式，及时足额支付乙方外包服务费用。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容以及业务过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本合同生效之日起至合同终止后______年。

六、违约责任

6.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

6.2赔偿金计算方式如下：

（1）因违约导致对方遭受直接经济损失的，按照实际损失计算；

（2）因违约导致对方遭受间接经济损失的，按照双方协商确定的金额计算。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.3附件：

（1）招聘服务协议；

（2）培训服务协议；

（3）薪酬福利服务协议；

（4）员工关系服务协议；

（5）离职手续服务协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）招聘服务协议；

（2）培训服务协议；

（3）薪酬福利服务协议；

（4）员工关系服务协议；

（5）离职手续服务协议。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为维护自身人事管理工作的稳定性和效率，同时降低人事管理成本，特委托第三方专业机构（以下简称“第三方”）进行人事外包服务。甲方与第三方及乙方（以下简称“乙方”）就人事外包事宜达成如下协议：

一、项目概况

1.1甲方委托第三方负责其内部员工的招聘、培训、薪酬福利、员工关系、离职手续等人事管理工作。

1.2第三方与乙方签订合作协议，乙方作为第三方在甲方委托范围内提供具体的人事外包服务。

二、第三方责任与权利

2.1第三方应确保乙方按照甲方的要求和标准，提供高质量的人事外包服务。

2.2第三方有权对乙方的人事外包服务进行监督和评估，并提出改进建议。

2.3第三方有权要求乙方提供必要的服务资料和报告，以供甲方查阅。

2.4第三方在甲方授权范围内，有权代表甲方与乙方进行沟通和协调。

三、乙方责任与权利

3.1乙方应根据甲方和第三方的委托，严格按照合同约定提供人事外包服务。

3.2乙方有权根据甲方和第三方的需求，调整和优化服务方案。

3.3乙方有权要求甲方和第三方提供必要的配合和支持，以保障服务的顺利进行。

四、甲方权益与责任

4.1甲方有权要求乙方提供符合甲方要求的服务，并有权对服务质量进行监督和评估。

4.2甲方有权要求乙方及时反馈服务过程中的问题和改进措施。

4.3甲方有权要求乙方按照约定支付服务费用，并有权对乙方的服务质量进行奖惩。

4.4甲方有权根据实际情况，调整和终止与乙方的合作关系。

五、费用及支付方式

5.1乙方根据甲方和第三方的委托，向甲方收取人事外包服务费用。

5.2甲方应按照约定支付服务费用，支付方式为：__________。

5.3第三方有权对乙方的服务费用进行审核，确保费用合理、合规。

六、违约责任

6.1乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。

6.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。

6.3第三方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲、乙、第三方各执一份，具有同等法律效力。

九、第三方介入的意义和目的

9.1第三方的介入，有助于甲方在保持人事管理核心业务的同时，实现成本控制和风险分散。

9.2第三方作为专业机构，能够提供更加全面、高效的人事外包服务，提升甲方的人力资源管理水平。

9.3第三方介入，有助于甲方更好地协调和监督乙方的工作，确保服务质量。

十、甲方为主导的目的和意义

10.1甲方作为主导方，有权对人事外包服务进行全程监督，保障自身权益。

10.2甲方主导人事外包服务，有利于提高人力资源管理水平，降低成本，提升企业竞争力。

10.3甲方主导人事外包服务，有助于实现企业战略目标，推动企业持续发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

乙方（以下简称“乙方”）为专业的人力资源服务机构，致力于为甲方（以下简称“甲方”）提供全面的人力资源解决方案。鉴于甲方有意将部分人力资源业务外包，乙方特此与甲方及第三方（以下简称“第三方”）签订本合同，以明确各方的权利、义务和责任。

一、项目概况

1.1本合同旨在明确乙方作为人力资源服务机构，为甲方提供的人力资源外包服务内容，包括但不限于招聘、薪酬管理、员工关系处理等。

1.2第三方作为甲方的合作伙伴，参与本合同的执行，并对乙方提供的服务进行监督和评估。

二、第三方责任与权利

2.1第三方负责对乙方提供的服务进行全面监督，确保乙方遵守合同约定，提供符合甲方要求的服务。

2.2第三方有权要求乙方提供服务相关的详细报告和记录，以供甲方查阅。

2.3第三方有权根据甲方反馈，向乙方提出改进服务的建议。

三、乙方责任与权利

3.1乙方应根据甲方的要求，提供专业的人力资源外包服务，确保服务质量。

3.2乙方有权要求甲方提供必要的服务信息和数据，以保障服务的顺利实施。

3.3乙方有权根据甲方业务变化，调整服务方案，并提前通知甲方。

3.4乙方有权在服务过程中，对甲方员工进行必要的培训和指导。

四、甲方责任与权利

4.1甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并确保支付及时、准确。

4.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。

4.3甲方有权要求乙方按照约定时间完成服务，并保证服务质量。

五、费用及支付方式

5.1乙方根据甲方业务需求，提供详细的服务费用报价，双方协商确定最终费用。

5.2甲方应按照约定的支付方式和时间，向乙方支付服务费用。

六、违约责任

6.1乙方未按合同约定提供服务，导致甲方遭受损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。

6.2甲方未按时支付服务费用，导致乙方遭受损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲、乙、第三方各执一份，具有同等法律效力。

八、乙方为主导的目的和意义

8.1乙方作为人力资源服务机构，主导本合同，有助于保障自身服务的专业性