专业人力资源外包合同协议书

加专业人力资源外包合同协议书合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：__________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（受托方）：________________地址：__________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，拥有合法的经营资格，具备签订和履行本合同的能力；鉴于乙方为合法成立并有效存续的人力资源服务企业，具备为甲方提供专业人力资源外包服务的资格和能力；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的（1）招聘与配置；（2）薪酬福利管理；（3）员工培训与发展；（4）员工关系管理；（5）其他甲方委托乙方提供的人力资源服务。1.2乙方应当按照甲方的委托，提供符合甲方要求的人力资源外包服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2双方可在合同到期前____个月协商一致，书面签署补充协议，延长服务期限。第三条服务费用（1）按月支付，每月____日前支付当月服务费用；（2）服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方开具正规发票，甲方按照国家相关规定进行财务处理。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利义务：（1）甲方有权对乙方的服务质量和效果进行监督和评价；（2）甲方应按约定时间支付服务费用；（3）甲方应向乙方提供与外包服务相关的必要资料和信息。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求提供专业、高效的人力资源外包服务；（2）乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应按照国家法律法规和行业规范开展业务，确保服务质量和效果。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供外包服务，直至甲方支付完毕。5.3乙方未按约定提供外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体资格：确保甲乙双方均具有合法的法人资格，具备签订和履行合同的能力。2.服务内容明确：详细列明乙方提供的人力资源外包服务内容，避免因服务范围不明确而产生的纠纷。3.服务费用和支付方式：明确服务费用金额、支付时间及方式，确保双方的财务权益。4.保密义务：乙方应严格遵守保密条款，对甲方的资料和信息进行妥善保管，不得泄露。5.违约责任：明确双方在违约情况下的责任和赔偿方式。6.争议解决方式：提前约定争议解决的方式和地点，以便在发生纠纷时能够迅速处理。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商不成，可依据合同约定，向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：合同编号：指为标识合同而设定的唯一编号，便于合同管理和追溯。合法成立并有效存续：指企业依照法定程序成立，并持续符合法律规定的存续状态。委托方：指甲方，即委托乙方提供人力资源外包服务的一方。受托方：指乙方，即接受甲方委托提供人力资源外包服务的一方。服务期限：指双方约定的提供服务的具体时间段。服务费用：指甲方为获得乙方提供的人力资源外包服务而支付的费用。违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同规定所应承担的法律责任。补充协议：指双方在原合同基础上，为解决新问题或补充原合同内容而签订的协议。争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决争议的方式和程序。特殊应用场合及补充条款：1.场合：甲方业务扩张，需要快速增加人力资源。补充条款：若甲方因业务扩张需要在短时间内大量招聘新员工，乙方需在接到甲方书面通知后，优先处理相关招聘事宜，并提供必要的临时人力资源解决方案，确保甲方业务的顺利开展。2.场合：甲方有特定的员工培训需求。补充条款：甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出特定的员工培训需求。乙方应根据甲方要求，定制培训计划，并在双方协商的时间内完成培训，确保员工技能的提升。3.场合：甲方所在行业有特殊的法律法规要求。补充条款：乙方应充分了解并遵守甲方所在行业的法律法规，如遇到法律法规变动，乙方应及时通知甲方，并根据变动情况调整人力资源服务内容，确保双方合规操作。4.场合：甲方要求乙方提供节假日人力资源保障。补充条款：若甲方因业务连续性需要，在节假日要求乙方提供人力资源保障，乙方应在不影响员工合法权益的前提下，合理安排人力资源，确保甲方业务的正常运转。合同所需附件列表：1.甲乙双方