劳动合同解除合同协议

劳动合同解除合同协议合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的原因（填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、员工严重违反规章制度、员工不能胜任工作等）二、解除劳动合同的时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同自本协议生效之日起解除。三、经济补偿（填写经济补偿的相关条款，如：补偿金额、支付方式、支付时间等）四、保密条款乙方同意在解除劳动合同后，继续履行原劳动合同中的保密义务，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密期限为_______年，自解除劳动合同之日起计算。五、竞业限制乙方同意在解除劳动合同后，_______个月内不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己经营与甲方相同的业务。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。六、其他事项1.甲方应在解除劳动合同前为乙方办理相关手续，包括但不限于：社会保险关系转移、人事档案转移等。2.乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续。3.双方确认，本协议是双方关于解除劳动合同的全部协议，取代了原劳动合同中与本协议相冲突的条款。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.解除劳动合同的原因：双方应明确填写解除劳动合同的具体原因，确保解除行为符合相关法律法规的规定，避免产生纠纷。法律名词解释：解除劳动合同原因，指的是导致劳动合同终止的具体事由，包括但不限于双方协商一致、员工严重违反规章制度、员工不能胜任工作等。2.经济补偿：双方应明确经济补偿的金额、支付方式和时间，确保乙方在解除劳动合同后能够获得相应的经济补偿。法律名词解释：经济补偿，是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿性费用。3.保密条款：乙方应在解除劳动合同后继续履行保密义务，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。法律名词解释：保密义务，是指劳动者在解除或终止劳动合同后，按照约定继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等不对外泄露的义务。4.竞业限制：双方应明确竞业限制的期限和违约金金额，确保乙方在解除劳动合同后不违反竞业限制义务。法律名词解释：竞业限制，是指劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或经营相同业务的限制。解决办法：1.如双方在解除劳动合同过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动仲裁，是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的法律程序。2.双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。法律名词解释：违约责任，是指当事人违反合同约定，应承担的民事法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因健康原因需要长期休养。补充条款：“考虑到乙方的健康状况，甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供一定期限的健康关怀支持，包括但不限于提供必要的医疗咨询和健康检查。具体支持方式和期限由双方另行商定。”2.场合：员工因家庭原因需要照顾家人。补充条款：“理解乙方因家庭责任需要更多时间照顾家人，甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供一段时间的家庭照顾假，以帮助乙方更好地履行家庭责任。双方将根据实际情况协商具体的假期安排。”3.场合：员工计划自主创业。补充条款：“尊重乙方自主创业的愿望，甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供一定的创业指导和支持，包括提供行业信息、商业计划书咨询等。同时，双方将就竞业限制的具体条款进行适当调整，以支持乙方的创业计划。”合同所需附件列表：1.原劳动合同副本：证明双方之间存在劳动合同关系的原始文件。2.解除劳动合同协议书：双方签字确认的解除劳动合同的正式文件。3.经济补偿计算表：详细列出经济补偿的计算方法和金额。4.保密协议：乙方在解除劳动合同后应继续遵守的保密条款的具体协议。5.竞业限制协议：详细说明竞业限制期限、范围和违约金的协议。6.工作交接清单：记录乙方在解除劳动合同前应完成的工作交接事项。7.健康证明（如有）：证明乙方健康状况的文件，适用于因