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文档简介

2025年企业临时工合同规定一、总则第一条为了规范企业临时工的用工行为，保障企业和临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于____年内在我国境内从事生产经营活动的企业（以下简称企业）与临时工之间签订的劳动合同。第三条企业与临时工签订的劳动合同应当遵循平等自愿、诚实信用、合法合规的原则。二、劳动合同的签订第四条企业与临时工签订劳动合同，应当采用书面形式，明确双方的权利、义务和责任。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）企业和临时工的名称、住所、法定代表人或者负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）解除和终止劳动合同的条件；（九）其他事项。第六条劳动合同期限一般为____个月，最长不得超过____个月。劳动合同期限届满，双方可以续签劳动合同。第七条企业与临时工签订劳动合应当向临时工说明劳动合同的内容，确保临时工充分了解和认同。三、劳动报酬和福利待遇第八条企业应当按照国家有关法律法规和本规定，按时足额支付临时工的工资。第九条临时工的工资标准不得低于当地最低工资标准。具体工资标准由双方协商确定，并在劳动合同中明确。第十条企业应当为临时工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十一条企业应当为临时工提供必要的劳动保护，确保临时工的人身安全和健康。第十二条企业应当为临时工提供以下福利待遇：（一）依法享有休息休假权利；（二）提供住宿或者住宿补贴；（三）提供工作所需的劳动工具和用品；（四）提供必要的培训。四、劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同解除或者终止时，企业应当提前____日通知临时工。第十四条劳动合同解除或者终止后，企业应当按照国家有关法律法规和本规定，支付临时工相应的经济补偿。第十五条企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）临时工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；（二）临时工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（三）临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（四）劳动合同约定的解除条件出现的。五、法律责任第十六条企业违反本规定，侵犯临时工合法权益的，应当承担相应的法律责任。第十七条企业与临时工签订的劳动合同无效的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以依法给予行政处罚。六、附则第十八条本规定自____年____月____日起施行。第十九条本规定由企业

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