五险一金劳动合同范本7篇

五险一金劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方招用乙方为劳动合同制职工，乙方在甲方从事[具体岗位]工作。第二条：劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]，其中试用期为[试用期时长]。二、劳动合同双方当事人的权利和义务第三条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查，并保障乙方获得必要的劳动保护和职业病防治。第四条：乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权提出批评，并向上级领导报告。第五条：甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行作业，不得以超出安全规定以及采取降低安全系数的方法指挥乙方进行作业。甲方如故意违反安全生产规定，或采取降低安全系数的方法指挥乙方进行作业而导致乙方伤害的，甲方应承担相应的法律责任。第六条：甲方应按照《劳动法》第五十二条的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。乙方因特殊情况需要使用其他劳动保护用品，应由部门提出申请，经甲方行政领导审核批准后发放。第七条：甲方应按照《工伤保险条例》的规定，为乙方办理工伤保险手续，并缴纳工伤保险费用。乙方因工负伤或死亡的，甲方应负责及时救治，或及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并为乙方依法申请工伤认定和劳动能力鉴定提供证据。第八条：甲方每月[具体日期]发放工资，工资形式为[工资形式]，具体工资数额以甲方出具的工资单为准。甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额发放劳动报酬。甲方应当根据企业的生产经营状况和经济效益，自主确定内部工资分配方式和水平。甲方计发工资时应以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、破产的，甲方应按照合同标准和在岗时间比例支付生活费或者按照当地最低工资标准支付工资。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第九条：乙方应当完成生产任务和劳动定额指标，不得无故拒绝甲方安排的工作任务。乙方如因特殊原因需要离开工作岗位的，应当事先取得甲方的同意，并履行相应的请假手续。第十条：乙方应当爱护甲方的财产，合理使用工作工具和设备，不得擅自拆卸或故意损坏。因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条：乙方在合同期内因违法犯罪、严重违纪或造成重大安全事故被依法追究刑事责任或解除合同的，甲方有权解除劳动合同。合同期满后因前述原因被解除合同的，甲方有权不支付经济补偿金。但因前述原因被解除合同的乙方有提出异议的权利，并可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、劳动合同的变更、解除和终止第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更内容、日期及双方权利义务等事项。第十三条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关手续。但乙方在试用期内或未完成岗位职责的除外。如因乙方原因导致合同解除的，甲方有权不支付经济补偿金；如因甲方原因导致合同解除的，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。同时乙方的合法权益不受影响。如因不可抗力导致合同解除的，甲乙双方均无需承担违约责任。但如因政策调整等不可抗力因素导致合同无法继续履行的除外。如双方协商一致解除合同的，应签订书面协议并注明解除原因及双方权利义务等事项；如一方单方解除合同的（除试用期外），应提前三十日以书面形式通知对方并说明解除原因；如双方均未提前通知对方的（除试用期外），则视为双方协商一致解除合同；如一方违反法律法规或本合同约定单方解除合同的（除试用期外），则应承担相应法律责任。若因甲方原因导致合同解除的（除试用期外），甲方应篇2一、合同双方1.甲方（用人单位）：[公司名称]2.乙方（员工）：[员工姓名]二、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，签订本劳动合同。三、工作内容和地点1.乙方在甲方的工作岗位为：[工作岗位]。2.乙方的工作地点为甲方的注册地址：[注册地址]。四、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作[工作时间]小时的工作制度。2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。五、劳动报酬1.乙方的工资报酬为：[工资报酬]元/月。2.甲方应按月向乙方支付工资，不得拖欠。六、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。七、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定。八、劳动合同解除和终止1.甲乙双方可协商一致解除劳动合同。2.乙方有权在提前[提前通知期]天通知甲方后解除劳动合同。3.甲方应在乙方离职时为其办理社会保险关系的转移手续。九、其他约定事项1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方利益冲突的工作。3.乙方离职后，应对其在甲方工作期间所知悉的商业秘密承担保密义务。4.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。5.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。6.甲乙双方的劳动关系受中国法律管辖和保护。7.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备。8.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的道德规范和行为准则。9.甲乙双方的劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。10.本劳动合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。到期后如需续签，双方应提前[提前通知期]天进行协商。甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人]签字日期：[签字日期]盖章日期：[盖章日期]联系方式：[联系方式]地址：[地址]邮政编码：[邮政编码]电话：[电话]传真：[传真]电子邮件：[电子邮件]网址：[网址]开户行及账号：[开户行及账号]税务登记号：[税务登记号]组织机构代码：[组织机构代码]篇3甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________鉴于：甲方需要雇佣乙方从事相关工作，乙方同意接受甲方的雇佣，并在工作中遵守甲方的规章制度和法律法规。为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、劳动合同期限1.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_____个月。2.正式聘用期：自试用期满之日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容与地点1.职位：_________2.工作内容：_________3.工作地点：_________三、工作时间与休假1.工作时间：每周工作_____天，每天工作_____小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.休假时间：乙方享有国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。具体休假时间根据甲方安排执行。四、薪资待遇与福利1.薪资：乙方试用期薪资为_____元/月，试用期满后薪资为_____元/月。具体薪资根据甲方规定执行。2.福利：乙方享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体福利根据甲方规定执行。五、规章制度与法律法规1.规章制度：乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、保密制度等。具体规章制度根据甲方规定执行。2.法律法规：乙方需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。如有违反，乙方需自行承担法律责任。六、违约责任1.甲方违约：甲方如未按时支付乙方薪资或未提供应有的福利待遇，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据甲方规定执行。2.乙方违约：乙方如擅自离职或违反甲方规章制度和法律法规，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据甲方规定执行。七、其他事项1.保密义务：乙方需对甲方商业机密和客户信息保密，不得泄露给第三方。具体保密义务根据甲方规定执行。2.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体争议解决方式根据甲方规定执行。甲方（签字/盖章）：_________日期：_____年_____月_____日乙方（签字/盖章）：_________日期：_____年_____月_____日篇4#劳动合同甲方（用人单位）：名称：_________科技有限公司地址：_________市_________区_________街_________号法定代表人：_________，职务：_________乙方（劳动者）：姓名：_________，性别：_________，年龄：_________，民族：_________，学历：_________，联系方式：_________。住址：_________市_________区_________街_________号，邮政编码：_________。一、劳动合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。2.乙方应根据岗位的工作需求，按时完成甲方规定的工作任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期。具体假期种类和时长按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方的工资发放形式为________（如月薪、年薪等）。2.乙方的工资标准为________元/月，具体数额根据岗位和职级有所不同。3.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、补贴等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。2.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的健康和安全。七、规章制度和劳动纪律1.甲方应制定符合国家规定的规章制度和劳动纪律，并教育乙方遵守。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。八、保密义务1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至该秘密不再属于商业秘密和技术秘密。九、违约责任1.甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方在试用期内不符合录用条件或违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同并获得相应的赔偿。4.乙方在合同期内擅自离职的，应承担相应的违约责任。5.乙方在合同期内泄露商业秘密和技术秘密的，应承担相应的法律责任。甲方有权解除劳动合同并要求赔偿损失。篇5一、合同双方1.甲方（用人单位）：公司名称，地址，法定代表人或负责人姓名。2.乙方（员工）：员工姓名，性别，出生日期，民族，籍贯，住址，联系方式。二、合同内容1.合同期限：-起始日期：合同签订日期。-结束日期：合同到期日期。2.工作内容和工作地点：-岗位名称：具体岗位名称。-工作职责：简要描述工作职责。-工作地点：工作地点。3.工作时间和休息休假：-工作时间：每周工作天数和每天工作时间。-休息日：每周的休息日。-法定节假日：按照国家规定的法定节假日安排。-年假和其他假期：年假天数和其他假期的安排。4.劳动报酬：-工资构成：基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。-支付方式：银行转账或其他支付方式。-支付周期：每月或每季度支付一次。-最低工资标准：按照当地最低工资标准执行。5.社会保险和福利待遇：-养老保险：按照国家规定缴纳养老保险费。-医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险费。-失业保险：按照国家规定缴纳失业保险费。-工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险费。-生育保险：按照国家规定缴纳生育保险费。-住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。-其他福利待遇：如年终奖、过节费等。6.劳动保护和劳动条件：-工作环境：提供安全、卫生的工作环境。-劳动保护设备：配备必要的劳动保护设备。-劳动保护措施：制定和执行劳动保护措施。7.劳动纪律和规章制度：-遵守公司规章制度：员工需遵守公司的各项规章制度。-行为规范：员工需遵守的行为规范。-处罚措施：员工违反规章制度的处罚措施。8.合同的变更、解除和终止：-变更合同：双方协商一致，可以变更合同内容。-解除合同：双方协商一致，可以解除合同。-终止合同：合同期满或双方协商一致，可以终止合同。-违约责任：如一方违约，需承担相应的违约责任。9.其他约定事项：-保密义务：员工需对公司的重要信息保密。-竞业禁止：员工在一定年限内不得从事与公司业务相关的竞争性工作。-违约金条款：如一方违约，需支付一定的违约金。-争议解决方式：如双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体约定仲裁机构或管辖法院。篇6甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作地点和工作内容1.乙方同意在甲方安排的工作地点从事______________________工作。2.乙方的工作内容为：______________________________________。3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并变更本合同。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位，实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。因生产、工作需要加班的，甲方应提前通知乙方，并支付加班费或安排调休。2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。四、劳动报酬和保险福利1.甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资标准为：__________元/月。试用期工资标准为：__________元/月。2.甲方应根据乙方的表现和业绩，每年对乙方的工资标准进行调整。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。4.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。5.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按有关规定执行。6.甲方可根据乙方的表现和业绩，为乙方提供集体宿舍或给予住房补贴。7.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、抚恤费等按有关规定执行。8.甲方应按照国家关于劳动防护的规定，为乙方提供劳动防护用品，并监督乙方正确使用。9.甲方应按照国家关于女职工劳动保护的规定，对乙方提供特殊保护。10.甲方应为乙方办理档案转移手续，为乙方提供终身免费职业介绍服务。五、劳动纪律和奖惩制度1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产。2.甲方有权按照国家有关法律法规和单位规章制度对乙方进行管理、奖励和处罚。3.乙方因违纪、违章受到甲方处罚的，甲方应将处理决定存档备案，并书面通知乙方本人及档案所在部门。4.对于旷工的乙方，可以视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；对于因旷工造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿经济损失。5.对于在生产、工作中表现突出的乙方，可给予奖励。奖励分为：表扬、记功、晋级、升职等。6.对于违反安全操作规程的乙方，可给予警告、记过、记大过等行政处分；对于造成重大责任事故的，甲方可要求乙方赔偿经济损失，并追究乙方的刑事责任。7.对于被依法追究刑事责任的乙方，甲方有权解除本合同。8.对于违反国家计划生育政策的乙方，甲方有权解除本合同。但如双方另有约定的除外。9.对于患病或非因工负伤的乙方，在病休期间不享受劳动报酬和社会保险福利的待遇。但如双方另有约定的除外。10.对于在合同期内被开除、劳动教养或被判刑的乙方，甲方有权解除本合同。但如双方另有约定的除外。11.乙方在合同期内因私出境或移居国外的，甲方有权解除本合同。但如双方另有约定的除外。12.乙方如违反保密条款或竞业限制条款的约定，应承担相应的法律责任和赔偿责任。具体条款可另行协商并签订保密协议或竞业限制协议。13.乙方在工作期间应严格遵守甲方的各项安全操作规程和规章制度，如因违反安全操作规程和规章制度而造成的一切后果均由乙方自行承担；如因违反安全操作规程和规章制度给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。具体条款可另行协商并签订安全操作规程和规章制度确认书作为本合同的补充协议。14.乙方在工作期间如有不正当竞争行为（包括但不限于：泄露甲方商业秘密、利用职权收受贿赂、挪用公款等）给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，并追究乙方的法律责任。具体条款可另行协商并签订反不正当竞争协议作为本合同的补充协议。15.乙方在工作期间如有违法行为（包括但不限于：犯罪、违反治安管理处罚条例等）篇7#劳动合同签订书甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（或负责人）：[法人姓名]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]民族：[员工民族]出生日期：[员工出生日期]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系的建立以及履行劳动合同过程中双方的权利和义务达成如下协议：#一、劳动合同期限1.试用期：自合同签订之日起至[试用期结束日期]止。2.正式期：自试用期结束之日起至[正式期结束日期]止。#二、工作内容和工作地点1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位上工作。乙方应服从甲方安排，完成岗位职责。2.甲方根据生产经营需要，可调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方调整，并适应新的工作岗位。3.工作地点：[工作地点]。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方调整，并适应新的工作环境。#三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周[工作时间]小时工作制，每日工作不超过[每日工作时间]小时。乙方应按规定完成工作，超出部分应作为加班处理。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。乙方因个人原因无法加班的，应提前向甲方说明。3.乙方依法享有各类休息休假的权利。甲方应按规定安排乙方休息休假，并支付相应待遇。#四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额以劳动合同约定为准。乙方应按规定完成工作任务，并获得相应报酬。2.甲方根据生产经营情况，可调整乙方的劳动报酬。乙方应服从甲方调整，并接受新的劳动报酬。3.乙方依法享有各类福利待遇。甲方应按规定向乙方支付福利待遇，并保障乙方的合法权益。#五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应按规定承担个人部分的社会保险费。2.甲方应按规定向乙方支付各项福利待遇。乙方应享受相应的福利待遇。3.乙方在劳动关系存续期间及劳动关系解除后，应按规定享受相应的社会保险待遇和福利。甲方应保障乙方的合法权益。#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规