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文档简介

2025年销售策划部门薪资及福利制度规定协议一、前言为了进一步优化公司销售策划部门薪资及福利制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高销售策划部门的整体竞争力，根据公司发展战略和人力资源政策，特制定本规定协议。本协议适用于销售策划部门全体员工，旨在明确薪资及福利待遇，保障双方权益。二、薪资结构1.基本工资销售策划部门员工的基本工资根据岗位、职级、工作经验等因素确定，具体标准如下：（1）初级策划专员：4000-____元/月（2）中级策划专员：6000-____元/月（3）高级策划专员：9000-____元/月（4）策划经理：13000-____元/月2.绩效奖金绩效奖金根据员工的工作表现、项目完成情况、部门业绩等因素发放，具体标准如下：（1）初级策划专员：0-____元/月（2）中级策划专员：0-____元/月（3）高级策划专员：0-____元/月（4）策划经理：0-____元/月3.奖金（1）年终奖：根据公司年度业绩和员工个人贡献，发放年终奖，具体金额由公司领导层决定。（2）项目奖金：完成项目后，根据项目难度、完成质量等因素，给予项目奖金。（3）突出贡献奖：对为公司创造重大价值或作出突出贡献的员工，给予突出贡献奖。三、福利待遇1.社会保险公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金公司为员工缴纳住房公积金，缴存比例不低于____%。3.假期（1）法定节假日：按照国家规定享受法定节假日。（2）年假：根据工作年限，员工享有5-____天的年假。（3）病假：员工因病请假，根据病情及医生建议，可享受病假待遇。（4）婚假、产假、陪产假：按照国家规定享受相应的假期。4.员工培训公司为员工提供各类专业培训，包括业务知识、技能提升、团队建设等，以提升员工综合素质。5.补助（1）通讯补助：公司为员工提供通讯补助，具体金额根据岗位需求确定。（2）交通补助：公司为员工提供交通补助，具体金额根据实际情况确定。（3）餐补：公司为员工提供餐补，具体金额根据实际情况确定。6.企业文化活动公司定期举办各类企业文化活动，丰富员工文化生活，提高团队凝聚力。四、薪资及福利制度的执行与调整1.本规定协议自____年____月____日起执行。2.公司可根据经营状况、市场环境和国家政策等因素，适时调整薪资及福利制度。3.调整薪资及福利制度时，公司应提前通知员工，并征求员工意见。4.员工薪资及福利待遇的调整，按照公司规定程序进行。五、争议解决1.双方因薪资及福利制度发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可向公司人力资源部门申请调解。3.如调解无效，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。六、附则1.本规定协议未尽事宜，按照公司相关政策和国家法律法规执行。2.本规定协议的解释

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