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2025年兼职人员与雇主合同规定一、总则第一条为了规范____年兼职人员与雇主的合作关系，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内从事兼职工作的人员（以下简称“兼职人员”）与雇主之间的合同关系。第三条本规定所称兼职人员，是指在不影响本职工作的情况下，利用业余时间从事有偿劳动的人员。第四条本规定所称雇主，是指与兼职人员建立劳动关系的单位或者个人。二、合同的订立第五条兼职人员与雇主订立合同，应当遵循合法、公平、公正、诚信的原则。第六条合同应当采用书面形式，包括以下内容：（一）双方的基本信息；（二）工作内容、工作时间和地点；（三）劳动报酬和支付方式；（四）合同期限；（五）双方的权利和义务；（六）违约责任；（七）争议解决方式。第七条合同双方应当在合同生效后____个工作日内向当地劳动保障部门备案。三、劳动报酬第八条兼职人员的劳动报酬应当根据工作性质、工作量、工作时间和市场行情合理确定。第九条雇主应当按照合同约定的支付方式和时间支付劳动报酬，不得拖欠、克扣。第十条兼职人员的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。四、工作时间和休息第十一条兼职人员的工作时间不得超过每周____小时，每天不超过____小时。第十二条雇主应当保障兼职人员的休息时间，不得安排连续工作超过____天。第十三条兼职人员在合同期间享受国家法定节假日休息。五、双方的权利和义务第十四条兼职人员应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，完成工作任务。第十五条雇主应当为兼职人员提供必要的工作条件，保障其人身安全和身体健康。第十六条兼职人员有权拒绝违法的工作安排，对违反合同的行为有权提出投诉。第十七条雇主不得以任何形式限制兼职人员的人身自由，不得侵犯其合法权益。六、合同的解除和终止第十八条合同双方经协商一致，可以解除合同。第十九条在以下情况下，兼职人员可以解除合同：（一）雇主未按照约定支付劳动报酬；（二）雇主未提供必要的工作条件；（三）兼职人员因特殊情况无法继续履行合同。第二十条在以下情况下，雇主可以解除合同：（一）兼职人员严重违反合同约定；（二）兼职人员因违法行为被追究刑事责任；（三）兼职人员因身体健康原因无法继续履行合同。第二十一条合同解除或终止后，双方应当办理相关手续，结清劳动报酬。七、争议解决第二十二条合同双方在履行合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。第二十三条如果协商不成，双方可以向当地劳动保障部门申请调解。第二十四条如果调解无效，双方可以向人民法院提起诉讼。八、附则第二十五条本规定自发布之日起施行。第二十六条本规定的解释权归国家劳动保障部门。第二十七条本规定如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二十八条各

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