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文档简介

2025年五星级酒店人力资源服务年协议书甲方（以下简称“酒店”）：乙方（以下简称“服务商”）一、协议背景根据甲乙双方的业务需求，为确保酒店的人力资源服务高效、优质、合规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：二、服务内容1.乙方为甲方提供以下人力资源服务：（1）人才招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动法咨询与合规；（6）其他与人力资源管理相关的事项。2.乙方应根据甲方提供的招聘需求，及时为甲方推荐合适的人才，确保甲方在____年内的招聘需求得到满足。3.乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工培训、在职员工技能提升、领导力培训等，以满足甲方人才培养和发展需求。三、服务期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如双方同意续约，应在本协议到期前____个月签订新的协议。四、服务费用1.乙方按照以下标准向甲方收取服务费用：（1）人才招聘与选拔：按照招聘成功的员工年薪的____%收取；（2）员工培训与发展：按照培训课程费用的____%收取；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工月平均工资总额的____%收取；（4）员工关系管理：按照甲方员工月平均工资总额的____%收取；（5）劳动法咨询与合规：按照咨询费用的____%收取；（6）其他与人力资源管理相关的事项：双方协商确定。2.乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除后____年止。3.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.由于不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店）：地址：____联系人：____联系电话：____电子邮箱：____乙方（服务商

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