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2025年度标准赔偿协议策划样本一、前言二、协议背景甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年____月____日签订劳动合同，双方在劳动合同履行过程中，可能出现因解除或终止劳动合同而产生的赔偿问题。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下赔偿协议。三、协议内容1.解除或终止劳动合同的情形（1）员工因以下原因解除劳动合同，公司无需支付赔偿：①员工严重违反公司规章制度；②员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；③员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；④员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑤公司依照企业破产法规定进行重整；⑥公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员；⑦公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；⑧其他法律法规规定无需支付赔偿的情形。（2）公司因以下原因解除劳动合同，应支付赔偿：①公司依照企业破产法规定进行破产清算；②公司依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；③公司依照劳动合同法第四十一条的规定裁减人员；④其他法律法规规定应支付赔偿的情形。2.赔偿标准（1）员工解除劳动合同的赔偿标准：①经济补偿：公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。月工资的计算以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。②补偿金：如员工解除劳动合同前十二个月的平均工资高于本地区上年度平均工资三倍的，公司应按员工本人解除劳动合同前十二个月的平均工资三倍支付补偿金，并向员工支付经济补偿。（2）公司解除劳动合同的赔偿标准：①经济补偿：公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。月工资的计算以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数。②补偿金：如公司解除劳动合同前十二个月的平均工资高于本地区上年度平均工资三倍的，公司应按员工本人解除劳动合同前十二个月的平均工资三倍支付补偿金，并向员工支付经济补偿。3.赔偿支付方式公司应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，一次性支付赔偿。支付方式可以是现金、转账等形式。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的修改、补充均须双方协商一致，并以书面形式作出。5.本协议的签订，不影响甲乙双方依据法律法规享有的其他权利。五、附则1.本协议的签订地为中华人民共和国____市（或县）。2.本

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