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文档简介

2025年企业技术主管劳动合同范例甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司担任技术主管一职，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任技术主管，负责公司技术部门的日常管理和技术指导工作。2.乙方应按照公司的规定和要求，完成公司交办的各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。3.乙方应积极参与公司的技术研究和创新工作，为公司的发展做出贡献。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体工作时间由公司根据实际情况安排。2.乙方享有国家法定节假日和公司规定的休息休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，公司应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为基本工资+绩效奖金，其中基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和公司经济效益确定。2.乙方工资按月发放，发放时间为每月____日。3.公司根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险和公积金。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期内及合同解除后____年内，对在履行本合同过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以严格保密。2.乙方在合同期内及合同解除后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方违反本合同规定，公司可以单方面解除本合同。3.合同期满，本合同自然终止。七、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密和竞业限制规定，应支付给公司违约金，违约金为乙方在职期间工资的____倍。八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）

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