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文档简介

2025年企业员工招募协议示例甲方（以下简称“企业”）：____乙方（以下简称“员工”）：____鉴于甲方为企业发展需要，拟招聘乙方为企业员工，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议主体1.甲方为企业法人，具有合法经营资格，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、招募岗位及职责1.乙方应聘的岗位为____，主要职责为____。2.乙方需按照甲方制定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。三、劳动合同期限1.本协议自双方签订之日起生效，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同到期后，双方如愿意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面劳动合同。四、劳动报酬1.甲方支付乙方的工资待遇为月薪____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方应按时足额支付乙方工资。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休假待遇。五、社会保险及福利1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：加班费、餐补、交通补贴、通讯补贴等。六、保密及竞业限制1.乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。七、劳动纪律及违约责任1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，不得违反劳动纪律。2.乙方违反本协议的约定，甲方有权解除劳动合同，并依法追究乙方的违约责任。八、解除及终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方因个人原因要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或因乙方原因导致劳动合同无法履行，有权解除劳动合同。九、争议解决1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自

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