2025年企业人力资源管理师职业技能资格知识考试题库与答案

2025年企业人力资源管理师职业技能资1.人力资源管理中，关于职业生涯规划的说法，正确的是.B、由员工个人自行规划C、企业应提供必要的支持和指导2.()组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型3.以下哪项是衡量人力资源培训效果最常用的方法之一?D、360度反馈4.()是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现B.职能和业务管控C.管控机制标准答案：C5.在人力资源管理中，实施员工激励的主要目的是.D、增强员工归属感6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的A.个人B.组织C.环境7.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系管理内容?B、员工沟通机制建立C、福利政策制定8.战略性绩效管理系统模型中，()包括组织的使命.核心价值观.愿景和战略等要素。B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统标准答案：B9.企业在进行薪酬设计时，通常需要考虑的外部因素B、员工的岗位价值C、同行业薪酬水平10.在绩效管理体系中，关键绩效指标(KPI)的设计应遵循的原则不包括.A、具体性D、时限性标准答案：C11.关于人力资源管理中的内部招聘，以下说法错误的13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。14.智力激荡法的基本原则不包括()原则。B.延迟批评C.以质求量D.限时限人15.根据职业生涯规划设计的()原则，应考虑目标是否符合自己的性格.兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性16.()是战略主题的具体表达，同时又是设计.分解绩A.战略地图B.战略衡量项目C.战略目标D.战略绩效领域17.绩效指标库中，指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人标准答案：C18.团队绩效考评指标中，()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工A.人力资本C.滞后型D.混合型20.在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品.A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理21.专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段22.关于内部导向战略，下列说法正确的是()A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累24.以下哪些是企业实施灵活工作制度时应考虑的关25.以下哪些是关于企业人力资源信息系统(HRI26.以下哪些措施有助于提升员工的工作满意度和幸福感?27.()又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进28.如何确立做贡献的领域是()A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题29.组织职业生涯管理中，遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下A利益整合原则B机会均等原则C协作进行原则D全面评价原则30.绩效管理系统的运作方式是()B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解31.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子标准答案：D32.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是()A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法33.以下哪些是关于企业人才管理的正确理念?B、人才管理应关注员工的个人成长和职业发展34.以下哪些是关于企业人力资源合规性的重要方面?E、忽视员工的个人差异和需求，采用统一的绩效管理36.以下哪些是关于企业人力资源规划与企业战略匹D、定期评估和调整人力资源规划，以确保与企业战略E、忽视企业战略，仅根据当前的人力资源状况进行规划37.以下哪些是关于企业人力资源外包风险管理的关38.以下哪些是关于提升员工敬业度的关键策略?40.以下哪些是关于构建多元化和包容性工作环境的E、强制员工接受特定的文化和价值观，以实现多元化应()43.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的()A性44.()反映了不同时间测量结果的一致性.B稳定性信度D同质性信度45.()通常是企业组织变革的推动者.B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才46.在人才招募与甄选流程中，()环节起着48.以下哪些是关于员工职业生涯规划的正确说法?49.以下哪些是衡量企业人力资源风险管理水平的关50.在构建员工绩效管理体系时，以下哪些是关键要素?52.以下哪些措施有助于提升人力资源信息系统的用53.以下哪些是企业实施人力资源外包时需要考虑的D、外包服务可能带来的法律风险和合规问题E、外包服务商的品牌知名度和市场地位标准答案：A,B,C,D54.()属于培训的内在风险.A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险55.以下哪些是关于员工激励与奖励机制设计的正确原则?A、奖励应与员工的绩效和贡献紧密相关B、奖励应具有竞争性和公平性C、奖励应仅限于物质奖励，如奖金和晋升机会D、奖励应考虑员工的个人需求和偏好E、奖励机制应定期进行评估和调整，以保持其有效性56.以下哪些措施有助于构建良好的工作关系和团队协作氛围?57.以下哪些是关于企业人力资源风险管理的重要方面?58.以下哪些是衡量企业人力资源政策有效性的关键指标?D、员工的离职率和留存率E、企业文化的建设和传播效果标准答案：A,B,C,D59.()将培训分为离散阶段.整合阶段和聚焦阶段.B.系统型模式60.差异化创新属于()B技术推动创新标准答案：A61.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于()B麻木型思维障碍C自卑型思维障碍D自我中心型思维障碍62.团队绩效考评指标体系中，()一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标标准答案：D63.以下哪些是关于企业人力资源数据分析和应用的重要方面?A、利用数据分析优化招聘流程和提高招聘效率B、通过数据分析识别员工绩效和潜力的关键因素C、利用数据分析制定针对性的培训和发展计划D、通过数据分析预测企业的人力资源需求和趋势E、忽视数据隐私和安全问题，以获取更多的数据和分析结果标准答案：A,B,C,D64.以下哪些是关于建立高效人力资源团队的关键要素?A、团队成员的专业能力和经验B、团队成员之间的良好沟通和协作C、团队领导的有效管理和激励能力D、团队文化的建设和传播E、团队成员的个人兴趣和爱好65.下列绩效面谈方式中，()没有严格的程序和格式。B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈66.在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()B.工资等级C.工资增长幅度67.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标68.()理论认为，在短时期内，工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资标准答案：C69.以下哪些措施有助于提升企业的员工参与度和归属感?A、鼓励员工参与决策和问题解决B、提供多样化的员工参与平台和机会C、定期举办员工表彰和奖励活动D、建立公正透明的绩效评估体系E、强制员工参与企业文化活动70.以下哪些是关于企业人力资源数字化转型的关键考虑因素?A、数字化转型的战略目标和业务需求B、现有系统和流程的数字化程度C、员工的数字化能力和培训需求D、数字化工具和技术的选择和实施E、数字化转型的成本和效益分析标准答案：A,B,C,D,E71.绩效面读方式中，()更有助于促进员工潜能开发和A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读72.总体评价法中，()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析73.当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用()B.跟随型战略C.进攻型战略E.多样型战略74.职能与业务管控的必备内容包括()A.战略管理B.研发管控C.财务管理控D.流程管控E.人力资源管控75.企业广义的人力资本包括()B.经典班子C.全体职工D.高级技术人员E.一般管理人员76.以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度77.有效的员工培训体包括()A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层78.人的终身学习具有()A.个体属性C.社会属性E.发展属性79.逻辑思维在创新中的局限性包括()A.矛盾性B.约束性C.常规性E.稳定性80.员工职业生涯组织方法的影响因素包括()B.人力评估C.经济环境E.工作分析81.在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理()A.不能体现无形资产对企业的贡献B.立足于企业当前和未来的评价C.以会计准则为基础，以财务指标为核心D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程82.关于绩效考评主体，下列说法正确的有()。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别83.岗位规范的内容包括()。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位工作权限D.岗位培训规范E.岗位员工规范84.以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的标准答案：ABCE85.企业定员的对象包括()。B.高层领导者C.技术人员D.初中级管理人员E.一般员工86.按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为A.比例定员标准B.效率定员标准C.设备定员标准E.综合定员标准87.外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”88.为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。A.一般知识和能力B.专业知识和能力C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力89.面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估90.对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()。A.信度B.标准差C.效度D.准确度E.公平程度标准答案：ACE91.三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力92.通过调查收集到培训评估的信息包括()。A.培训师调查B.培训需求调查C.培训内容调查D.培训组织调查E.特殊项目调查93.以下哪些是企业在进行人力资源培训与开发时应考虑的关键因素?A、培训内容与企业发展战略的匹配度B、培训方式和方法的有效性C、培训成本和预算的合理性D、培训讲师的专业能力和经验E、员工对培训内容和方式的偏好和需求94.以下哪些是关于员工职业发展规划的正确做法?A、提供个性化的职业指导和支持B、鼓励员工参与职业规划和决策过程C、设立多样化的职业发展路径和晋升机会D、将职业发展规划与企业发展战略相结合E、强制员工遵循特定的职业发展路径95.场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括()。A.创新与发展B.共同愿景C.沟通与默契D.心态和士气E.变革与学习96.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。A.考评方法的选择B.考评要素的确定C.绩效管理对象的确定D.标准体系的确定E.对实施步骤提出具体要求97.以下关于目标管理法的说法，正确的有()A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合于给员工提出建议98.绩效反馈面谈的主要目的包括()。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进99.()属于外部薪酬。A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会E.额外津贴100.企业在进行人力资源规划时，首先需要确定的是.B、培训计划101.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能?B、薪酬管理标准答案：C102.在绩效考核中，360度反馈评价法主要评价的是员工的.B、上下级及同事间的综合评价C、个人能力和技能103.以下哪项是人力资源管理中员工参与管理的主要形式?D、薪酬谈判105.在人力资源管理实践中，通过设定明确的目标来106.以下哪项不是人力资源管理信息化(e-HR)带来107.在人力资源管理中，关于员工离职管理，以下说法正确的是.108.以下哪项是衡量人力资源管理效果的关键指标之109.在构建多元化团队时，人力资源管理部门应重点关注.A、团队成员的年龄结构B、团队成员的性别比例C、团队成员的技能多样性和文化背景D、团队成员的宗教信仰标准答案：C110.企业实施员工职业发展规划的主要目的是.B、提升企业品牌形象C、促进员工个人成长与企业发展相结合D、增加员工福利待遇111.在人力资源管理中，关于培训效果评估，柯氏四级评估模型中的第三级评估是.B、学习层评估112.以下哪项不属于人力资源管理中的法律风险防控措施?114.在人力资源管理中，关于员工关怀计划，以下说B、旨在提高员工的工作满意度和忠诚度C、仅限于物质层面的关怀标准答案：B115.以下哪项是衡量企业人力资源管理水平的重要指标之一?C、广告投入标准答案：B116.在绩效管理中，以下哪项不属于平衡计分卡的四个维度?D、个人能力维度117.关于人力资源管理中的继任计划，以下说法错误的是.A、有助于确保关键岗位的人才连续性B、应在企业高层管理者的主导下进行C、仅限于高层管理人员的培养D、需要与员工的个人职业规划相结合标准答案：C118.在构建高效团队时，人力资源管理部门应重点关注的团队特征不包括.B、团队成员的多样性C、团队成员的个人英雄主义D、良好的团队沟通和协作机制标准答案：C119.关于人力资源外包，以下说法错误的是.A、可以帮助企业降低成本B、可以提高企业人力资源管理效率C、企业应完全依赖外包服务商标准答案：C120.在人力资源管理中，关于员工激励，以下哪项不属于内在激励?C、工作自主权D、表彰奖励121.企业在进行人力资源成本预算时，主要依据的是.B、企业当前的经济效益C、企业未来的发展战略和目标D、行业平均成本水平122.以下哪项不属于人力资源管理中的员工关系冲突解决策略?A、沟通协商B、仲裁调解123.在人力资源管理中，关于员工职业发展通道设计，以下说法正确的是.A、应遵循单一的职业发展路径B、应注重员工个人兴趣与能力的匹配C、仅限于管理岗位的晋升标准答案：B124.以下哪项是衡量员工培训效果的关键指标之一?B、培训课程的参与度C、员工培训后的工作表现改善D、培训讲师的专业水平125.在构建多元化和包容性工作环境时，企业应重点关注的是.A、员工的年龄和性别比例B、员工的工作能力和绩效C、员工的文化背景和多样性D、员工的宗教信仰和政治立场标准答案：C126.关于人力资源管理中的灵活用工，以下说法错误的是.A、有助于提高企业应对市场变化的能力B、仅限于临时性和季节性用工C、需要建立完善的灵活用工管理制度D、有助于降低企业的人力成本风险127.期权的赠予时机不包括()C.升职时128.劳动争议协商属于权利的()A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式129.领导对工作限制太多属于()方面的压力源.A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系130.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()A.激励职能B.建设职能C.参与职能131.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源132.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效反馈面谈的A、向员工传达绩效评估结果B、讨论员工在绩效周期内的表现C、为员工制定未来的绩效改进计划D、对员工进行严厉的批评和指责133.以下哪项是衡量企业人力资源战略规划有效性的关键指标之一?B、企业的人才储备情况134.在人力资源管理中，关于员工激励与奖励制度，以下说法正确的是.135.以下哪项是衡量企业人力资源风险管理水平的关136.在构建高效人力资源管理体系时，企业应注重的137.以下哪项是衡量企业人力资源管理政策合规性的138.在人力资源管理中，关于员工满意度调查，以下说法正确的是.C、满意度调查结果应作为改进人力资源管理政策的重D、满意度调查应由员工自行组织，以确保结果的客观性139.以下哪项是衡量企业人力资源招聘效果的关键指140.在构建多元化和包容性工作团队时，企业应注重的是.D、团队成员的文化背景、性别认同和工作风格的多样性141.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发计划有142.在绩效管理中，关于目标管理法(MBO),以下说143.以下哪项是衡量企业人力资源管理部门工作效率144.在构建员工绩效管理体系时，以下哪项是关键要145.以下哪项是衡量企业人力资源战略规划成功实施146.在人力资源管理中，关于员工参与决策，以下说147.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发投资回148.在构建员工激励体系时，企业应注重的是.149.以下哪项是衡量企业人力资源风险管理有效性的150.在人力资源管理中，关于人才保留策略，以下说151.以下哪项是衡量企业人力资源信息系统(HRIS)152.在构建多元化和包容性工作文化时，企业应着重考虑的是.153.以下哪项是衡量企业人力资源培训效果持续性的关键指标之一?A、员工培训后的即时技能测试成绩B、员工培训后半年内的工作绩效改善情况C、培训讲师的满意度调查结果D、企业为培训活动投入的预算规模154.在绩效管理中，关于360度反馈评估，以下说法错误的是.A、360度反馈评估有助于全面了解员工的绩效表现B、360度反馈评估应仅由员工的直接上级进行C、360度反馈评估可以包括同事、下属和客户的反馈D、360度反馈评估结果应作为员工绩效改进计划的重要依据155.以下哪项是衡量企业人力资源招聘流程有效性的关键指标之一?B、招聘活动的成本效益分析156.在人力资源管理中，关于员工绩效反馈，以下说法正确的是.标准答案：C157.以下哪项是衡量企业人力资源规划灵活性的关键D、企业员工的平均年龄标准答案：C158.在构建员工职业发展规划体系时，企业应注重的是.159.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发计划实160.在人力资源管理中，关于员工离职管理，以下说法正确的是.161.以下哪些是企业在进行人力资源规划时需要考虑162.以下哪项是衡量企业人力资源培训与开发效果的163.在构建员工绩效管理体系时，企业应重点关注的164.关于人力资源管理中的组织文化建设，以下说法错误的是.165.以下哪些是衡量企业人力资源培训效果的重要指标?166.()与工作岗位或技能的关系最紧密C.激励工资167.()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障B.外部竞争力D.薪酬政策工策