2025年度航空企业空中乘务员招聘与航空安全服务合同

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2025年度航空企业空中乘务员招聘与航空安全服务合同甲方（招聘方）：甲方名称：航空企业名称甲方地址：航空企业地址甲方联系方式：航空企业联系方式法定代表人（如有）：航空企业法定代表人乙方（应聘方）：乙方名称：应聘者姓名乙方地址：应聘者地址乙方联系方式：应聘者联系方式法定代表人（如有）：应聘者法定代表人一、招聘人员描述1.招聘岗位与要求招聘岗位：空中乘务员乙方应满足上述招聘要求，并具备相关工作经验者优先。2.招聘条件乙方需通过甲方组织的面试、体检等程序，合格后方可成为甲方空中乘务员。乙方应遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，服从甲方工作安排。二、合同期限与待遇1.合同期限乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内如有违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。2.招聘待遇甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、福利补贴等。甲方将根据乙方的工作表现和业绩，提供晋升和培训机会。三、工作内容与职责1.工作内容乙方应按照甲方的工作要求，负责空中乘务工作，包括旅客服务、安全检查、机上物品管理等。乙方应积极参与甲方组织的各项培训，提高自身业务水平和服务质量。2.职责乙方应严格遵守航空安全规定，确保航班安全运行。乙方应热情服务旅客，维护航班秩序，提升旅客满意度。四、保密与解除合同1.保密乙方在任职期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得从事与甲方业务竞争的相关工作。2.解除合同任何一方在合同期限内，因不可抗力、严重违反合同规定等原因，可提前解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并按照规定支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行招聘流程的监督和评估，包括面试、体检等环节。有权根据航空安全服务需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作条件和待遇。负责对乙方进行必要的航空安全和服务技能培训。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和服务所需的资源和支持。有权在合同期内获得合理的薪酬和福利。义务：遵守航空安全规定和公司规章制度，保证服务质量。积极参与培训，提升个人专业技能和服务水平。六、培训与考核1.培训内容甲方将为乙方提供包括航空安全知识、服务技能、应急处理等方面的培训。培训内容应符合航空安全服务标准和行业要求。2.考核方式乙方完成培训后，甲方将进行考核，考核合格者方可上岗。考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体的薪酬结构由甲方根据公司政策和岗位要求制定。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。福利待遇的具体内容按照国家相关法律法规和公司政策执行。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，因不可抗力、严重违反合同规定等原因，可提前解除合同。解除合同前，双方应协商一致，并按照合同约定办理相关手续。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接和离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、应聘者资料以及其他机密信息（包括但不限于面试标准、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成招聘工作及服务合同履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____