二零二五年度文化场馆临时工作人员聘用协议

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二零二五年度文化场馆临时工作人员聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.人员需求甲方根据文化场馆运营需求，需聘用一定数量的临时工作人员，具体岗位及人数如下：临时工作人员1：岗位为______，人数为______。临时工作人员2（如有）：岗位为______，人数为______。乙方应按照甲方要求，提供符合岗位需求的临时工作人员。2.人员素质要求乙方保证所提供人员符合国家相关法律法规及甲方特定的岗位要求。二、聘用期限与待遇1.聘用期限临时工作人员的聘用期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要和实际情况，与乙方协商延长聘用期限。2.薪酬待遇临时工作人员的月工资为______元，乙方应按月支付工资，不得拖欠。甲方为临时工作人员提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作内容与职责1.工作内容临时工作人员应按照甲方的要求，完成文化场馆的日常运营、管理、服务等各项工作任务。乙方应确保所提供人员能够胜任岗位工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.职责要求临时工作人员应具备较强的责任心和团队合作精神，能够按时完成工作任务。乙方应负责对临时工作人员进行岗前培训，使其熟悉工作内容和职责。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。乙方如未按照约定提供符合要求的人员，应向甲方支付违约金______元。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的临时工作人员进行工作考核和评估，如发现工作人员不符合要求，有权解除聘用关系。有权根据文化场馆运营需求调整聘用人员数量和工作内容，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付临时工作人员的工资和福利，并确保其合法权益。为临时工作人员提供必要的工作条件和生活保障，包括但不限于工作场所、住宿、交通等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供临时工作人员后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致工作人员离职或工作受阻，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点提供符合要求的工作人员。对临时工作人员进行岗前培训，确保其了解工作内容、职责和甲方的要求。六、工作考核与评估1.考核方式甲方将定期对临时工作人员的工作进行考核和评估，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应配合甲方进行考核和评估，并提供必要的协助。2.评估标准评估标准以本协议约定的工作要求、岗位职责以及国家相关法律法规为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取相应措施，如更换工作人员等。七、工资支付与福利1.工资支付临时工作人员的工资按月支付，甲方应在每月______日前支付上一个月的工资。甲方应按照国家规定和协议约定，为临时工作人员缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方为临时工作人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日慰问等。乙方应确保所提供的工作人员能够享受上述福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除聘用关系，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于遣散费用、赔偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供符合要求的工作人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的临时工作人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的工作人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因工作人员原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义