绿化用工合同绿化用工合同协议书

绿化用工合同绿化用工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：甲方地址：甲方联系方式：乙方（劳动者）：乙方姓名：乙方性别：乙方身份证号码：乙方地址：乙方联系方式：一、劳动合同期限1.合同期限类型1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。1.2试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。2.合同起始日期本合同的起始日期为[具体日期]，该日期为乙方正式开始为甲方提供绿化用工服务的日期。3.合同终止日期本合同的终止日期为[具体日期]，除非双方按照本合同的约定提前解除或终止合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容1.1绿化养护工作范围包括但不限于对甲方指定区域内的植物进行日常浇水、施肥、修剪、病虫害防治、除草等工作，保证植物的健康生长和美观。1.2绿化工程施工工作内容包括但不限于按照甲方的要求进行绿化工程的规划、设计、施工等工作，包括种植新的植物、铺设草坪、建造花坛等。2.工作地点2.1乙方的具体工作地点为[详细地址]，乙方应在该地点按照甲方的要求进行绿化用工服务。三、工作时间和休息休假1.工作时间1.1乙方实行标准工时制，每周工作[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。1.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长乙方的工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假2.1乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.2乙方在甲方工作满[工作年限]年的，享受年休假[年假天数]天。年休假的具体安排由甲方根据工作情况统筹安排。2.3乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照法律法规的规定支付。2.4乙方因个人事务需要请假的，应提前向甲方提交事假申请，事假期间的工资不予支付。2.5乙方符合法定结婚年龄结婚的，享受婚假[婚假天数]天。婚假应在结婚登记后的[有效期内]内使用。2.6乙方符合计划生育政策生育的，享受产假[产假天数]天。产假期间的工资按照法律法规的规定支付。2.7乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享受丧假[丧假天数]天。丧假应在亲属死亡后的[有效期内]内使用。四、劳动报酬1.工资构成1.1乙方的月工资由基本工资[基本工资金额]元、绩效工资[绩效工资金额]元、奖金[奖金金额]元、津贴补贴[津贴补贴金额]元组成，月工资总额为[工资总额金额]元。1.2绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核发放，具体考核办法由甲方制定。1.3奖金根据甲方的经济效益和乙方的工作表现进行发放，发放标准由甲方决定。1.4津贴补贴包括但不限于高温津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的规定执行。2.工资支付方式2.1甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。2.2乙方的工资支付方式为银行转账，甲方将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。3.工资调整机制3.1甲方根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，定期对乙方的工资进行调整。3.2乙方的工资调整由甲方根据相关规定和程序进行，乙方有权了解自己的工资调整情况。五、社会保险和福利待遇1.社会保险1.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和缴费比例按照法律法规的规定执行。1.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料和信息，如因乙方原因导致无法办理社会保险的，责任由乙方承担。2.福利待遇2.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金，缴费基数和缴费比例按照法律法规的规定执行。2.2甲方为乙方购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，具体保险方案由甲方制定。2.3甲方为乙方提供其他福利，包括节日福利、生日福利、体检福利等，具体福利标准由甲方决定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护1.1甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。1.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，乙方应按照甲方的要求正确使用劳动保护用品。2.劳动条件2.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所条件，包括工作场地、工作设备、工作设施等，保证乙方能够安全、高效地完成工作任务。2.2甲方为乙方提供必要的工作设备和设施，如修剪工具、浇水设备、运输车辆等，乙方应妥善使用和保管工作设备和设施，如因乙方原因造成工作设备和设施损坏或丢失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.职业危害防护3.1甲方如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业危害防护措施。3.2甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。乙方应配合甲方进行职业健康检查，如因乙方原因导致无法进行职业健康检查的，责任由乙方承担。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除1.1双方协商解除1.1.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。1.1.2乙方提出解除本合同的，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前[试用期提前通知天数]日通知甲方。1.2甲方解除劳动合同的情形1.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。1.2.2严重违反甲方规章制度的。1.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。1.2.4被依法追究刑事责任的。1.2.5法律法规规定的其他情形。1.3乙方解除劳动合同的情形1.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。1.3.2未及时足额支付劳动报酬的。1.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的。1.3.4甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。1.3.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。1.3.6法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止2.1劳动合同期满的终止2.1.1本合同期满，甲乙双方未续订劳动合同的，本合同终止。2.1.2本合同期满，乙方存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。2.2双方约定的终止条件出现的终止2.2.1甲乙双方在本合同中约定的终止条件出现时，本合同终止。2.3法定终止情形2.3.1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。2.3.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。2.3.3甲方被依法宣告破产的。2.3.4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。2.3.5法律法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿金1.经济补偿1.1甲方应当支付经济补偿的情形1.1.1甲方依照本合同第七条第1.2项规定解除本合同的。1.1.2甲方依照本合同第七条第1.3项规定解除本合同的。1.1.3甲方依照本合同第七条第2.1.2项规定终止本合同的。1.1.4除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第2.1.1项规定终止固定期限劳动合同的。1.1.5依照法律法规规定应当支付经济补偿的其他情形。1.2经济补偿的计算标准1.2.1经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。1.2.2乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1.2.3本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金2.1甲方应当支付赔偿金的情形2.1.1甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的。2.1.2甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的。2.1.3甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的。2.1.4法律法规规定的其他情形。2.2赔偿金的计算标准2.2.1赔偿金按照经济补偿标准的二倍向乙方支付。九、保密和竞业限制1.保密1.1保密信息的范围1.1.1甲乙双方确认，乙方在为甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、设计图纸、技术方案、财务数据等。1.2保密义务1.2.1乙方对在工作过程中知悉的甲方保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。1.2.2乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意其解除保密义务为止。2.竞业限制2.1竞业限制的范围2.1.1未经甲方书面同意，乙方在本合同终止或解除后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.2竞业限制的期限2.2.1竞业限制期限为[具体期限]，自本合同终止或解除之日起计算。2.3竞业限制的补偿2.3.1甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费按月支付，由甲方在每月[支付日期]支付给乙方。2.3.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的[违约金倍数]倍。十、培训服务期1.培训1.1培训的内容和形式1.1.1甲方根据工作需要，为乙方提供专业技能培训、职业素养培训等培训内容，培训形式包括内部培训、外部培训、在线培训等。1.2培训费用的承担1.2.1甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担，但乙方在培训期间的差旅费、住宿费等费用由乙方自行承担。2.服务期2.1服务期的约定2.1.1乙方参加甲方提供的专业技能培训后，应当为甲方服务[服务期年限]年。服务期自培训结束之日起计算。2.2违反服务期的违约责任2.2.1乙方违反服务期约定的，应当按照尚未履行的服务期年限向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方为乙方提供的培训费用的[违约金倍数]倍。2.2.2乙方支付违约金后，甲方有权要求乙方继续履行服务期约定，直至服务期届满。十一、劳动争议处理1.劳动争议的解决途径1.1协商1.1.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。1.2调解1.2.1甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应及时进行调解。调解达成协议的，双方应当履行。1.3仲裁1.3.1调解不成的，甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。1.4诉讼1.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理的时效2.1劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.2前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2.3因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。十二、补充条款和特别约定1.补充条款1.1甲乙双方可以根据实际情况，在本合同中约定其他补充条款，如工作纪律、工作考核、福利待遇等。1.2补充条款与本合同具有同等法律效力，如补充条款与本合同条款不一致的，以补充条款为准。2.特别约定2.1甲乙双方可以根据工作需要，在本合同中约定特别事项，如工作地点的变更、工作内容的调整等。2.2特别约定事项应经双方协商一致，并以书面形式确认。特别约定事项与本合同具有同等法律效力，如特别约定事项