人事招工合同范例

人事招工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及本单位实际情况，需招聘乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方单位从事____________________岗位工作。

2.乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度以及本合同的约定。

二、工作期限

1.本合同期限为____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

三、工作地点

乙方在甲方单位工作地点为____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资按____________________标准执行，每月支付____________________次。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及支付方式由甲方单位根据国家规定及单位实际情况确定。

3.乙方享有国家规定的各项补贴、津贴等。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方单位的规章制度及本合同的约定；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方单位另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形之一，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家法律法规、甲方单位的规章制度及本合同的约定，损害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、附件

1.甲方单位规章制度

2.甲方单位工资分配方案

3.甲方单位社会保险缴纳明细

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及本单位实际情况，需招聘乙方从事相关工作，并由丙方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方单位从事____________________岗位工作。

2.乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度以及本合同的约定。

3.丙方负责为乙方提供岗位培训、职业发展指导、劳动保障等服务。

二、工作期限

1.本合同期限为____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

三、工作地点

乙方在甲方单位工作地点为____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资按____________________标准执行，每月支付____________________次。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及支付方式由甲方单位根据国家规定及单位实际情况确定。

3.丙方负责协助甲方制定工资分配方案，并监督执行。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

3.丙方负责协助甲方办理社会保险手续，并监督乙方缴纳社会保险费。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权在乙方严重违反国家法律法规、甲方单位的规章制度及本合同的约定时，单方面解除本合同。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：

（1）严重违反国家法律法规、甲方单位的规章制度及本合同的约定；

（2）泄露甲方商业秘密或工作秘密；

（3）未经甲方同意，擅自离职或转岗；

（4）故意损害甲方单位利益。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与同行业其他单位签订劳动合同。

九、丙方责权利

1.丙方负责为乙方提供岗位培训、职业发展指导、劳动保障等服务，并确保服务质量。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并协助甲方对乙方进行考核。

3.丙方有权要求甲方支付服务费用，具体金额由双方另行协商确定。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十二、附件

1.甲方单位规章制度

2.甲方单位工资分配方案

3.甲方单位社会保险缴纳明细

4.丙方服务协议

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供专业服务，提高乙方的工作效率和质量，同时降低甲方的人力资源管理成本。甲方为主导的目的和意义在于，确保乙方在甲方单位的工作符合国家法律法规和甲方单位的规章制度，维护甲方的合法权益，实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，并希望通过丙方提供专业的人力资源管理服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方单位从事____________________岗位工作。

2.乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度以及本合同的约定。

3.丙方负责为乙方提供入职培训、职业规划、劳动权益保障等服务。

二、工作期限

1.本合同期限为____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。

三、工作地点

乙方在甲方单位工作地点为____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资按____________________标准执行，每月支付____________________次。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及支付方式由甲方单位根据国家规定及单位实际情况确定。

3.丙方负责监督甲方按照约定支付乙方工资，并协助解决工资支付纠纷。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费。

3.丙方负责协助甲方办理社会保险手续，并监督乙方缴纳社会保险费。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并对报酬支付有疑问时，有权向丙方提出。

3.乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动，提升个人职业技能。

4.乙方有权根据国家法律法规和本合同约定，提出合理的工作调整和改善建议。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，并有权解除本合同：

（1）未按照国家规定和本合同约定支付工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；

（4）强迫或变相强迫乙方加班，且未支付加班费。

2.甲方不得因乙方参与丙方提供的服务而降低乙方的工资待遇或解除本合同。

九、丙方责权利

1.丙方负责为乙方提供入职培训、职业规划、劳动权益保障等服务，并确保服务质量。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并协助甲方对乙方进行考核。

3.丙方有权要求甲方支付服务费用，具体金额由双方另行协商确定。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三