新劳务派遣合同样本：人力资源配置协议书

新劳务派遣合同样本：人力资源配置协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方为依法设立的人力资源公司，具备合法的劳务派遣资质，乙方为合法设立的企业，有hiring需求，双方经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一条定义1.1“甲方”指__________（派遣单位名称）。1.2“乙方”指__________（用工单位名称）。1.3“被派遣劳动者”指甲方根据本协议约定，向乙方提供劳务的人员。1.4“派遣协议”指甲乙双方就本协议项下劳务派遣服务签订的具体协议。第二条派遣服务内容2.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供合格的被派遣劳动者。2.2甲方负责对被派遣劳动者的招聘、培训、考核及管理。2.3甲方负责为被派遣劳动者支付工资、社会保险及福利待遇。第三条派遣期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月/年。3.2派遣协议的期限不得超过本协议的有效期。3.3除非双方另有约定，派遣协议到期后，乙方有权根据实际需求续签或终止派遣协议。第四条被派遣劳动者的招聘与培训4.1乙方应向甲方提供详细的岗位要求、招聘条件及招聘人数。4.2甲方应根据乙方的需求，积极开展招聘工作，确保提供合格的被派遣劳动者。4.3甲方应对被派遣劳动者进行必要的培训，确保其具备乙方所需的技能和素质。第五条被派遣劳动者的工资、社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为被派遣劳动者支付工资、社会保险及福利待遇。5.2乙方向甲方支付的服务费中，已包含被派遣劳动者的工资、社会保险及福利待遇。5.3甲方应在每月______日前向乙方提供当月工资、社会保险及福利待遇的明细。第六条派遣协议的履行6.1乙方应按照派遣协议约定的期限和条件，向甲方支付服务费。6.2甲方应在收到服务费后，按照约定向被派遣劳动者支付工资、社会保险及福利待遇。6.3乙方应按照本协议约定，合理使用被派遣劳动者，不得违反法律法规及本协议的规定。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。7.2甲方未按照约定提供合格的被派遣劳动者，乙方有权解除派遣协议，并要求甲方承担违约责任。7.3乙方未按照约定支付服务费，甲方有权解除派遣协议，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1本协议签订后，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务。8.2如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________授权代表（签字）：__________授权代表（签字）：__________附件一：被派遣劳动者名单附件二：岗位要求及招聘条件附件三：工资、社会保险及福利待遇明细表注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误，以便在合同执行过程中能够及时沟通和解决争议。2.定义清晰：合同中的关键术语（如“被派遣劳动者”、“派遣协议”等）应定义明确，避免因理解不一致而引发纠纷。3.服务内容具体化：明确甲方提供劳务派遣服务的具体内容，包括招聘、培训、考核及管理等。4.派遣期限明确：双方应明确协议的有效期限和派遣协议的期限，以及续签或终止的条件。5.工资和福利待遇：确保被派遣劳动者的工资、社会保险及福利待遇的支付标准和方式符合法律法规和双方的约定。6.违约责任明确：双方应明确违约责任，包括违约金的计算方式和承担方式。7.争议解决方式：合同中应明确争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够快速处理。解决办法：1.友好协商：在争议发生时，通过友好协商解决问题，以减少时间和经济成本。2.法律途径：如协商不成，可按照合同约定的方式，通过法律途径解决，例如向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间的一种劳动合作关系，派遣单位将劳动者派遣至用工单位，由用工单位使用劳动者，派遣单位负责劳动者的工资、社会保险等事务。服务费：指乙方支付给甲方的费用，用于补偿甲方为提供劳务派遣服务所发生的成本和利润。违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。争议解决：指合同双方在执行合同过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。补充协议：指在原合同基础上，双方就未尽事宜或新出现的问题达成一致意见，并签订的具有法律效力的书面协议。1.跨地区派遣：应用场合：甲方需要将被派遣劳动者派遣到乙方的不同地区或城市工作。补充条款：双方应协商确定跨地区派遣的具体费用承担，包括差旅费、住宿费等，并在合同中明确。2.特定项目合作：应用场合：乙方有临时性的项目，需要短期内增加人手。补充条款：可以增加关于项目期限和项目完成后的劳动者去向的条款，比如项目结束后，乙方是否有优先权留下表现优秀的被派遣劳动者。3.技术培训派遣：应用场合：乙方需要派遣单位提供经过特定技术培训的劳动者。补充条款：明确技术培训的内容、费用承担以及劳动者技能达到标准的考核方式。跨地区派遣补充条款："如果甲方需要将被派遣劳动者派遣至乙方在其他城市的分支机构，乙方应承担由此产生的差旅费和住宿费，具体费用标准由双方另行协商确定。"特定项目合作补充条款："项目结束后，乙方有权对表现优秀的被派遣劳动者进行评估，如乙方希望留用该劳动者，甲方应提供优先权，双方应协商确定留用条件和留用费用。"技术培训派遣补充条款："甲方应提供经过特定技术培训的劳动者，培训内容应满足乙方的要求。乙方应参与培训效果的评估，如果劳动者未达到乙方要求，甲方应负责重新培训或更换劳动者。"合同所需的附件列表：1.附件一：被派遣劳动者名单列出所有被派遣劳动者的姓名、身份证号码、岗位等信息。2.附件二：岗位要求及招聘条件明确乙方对被派遣劳动者的具体岗位要求和工作条件。3.附件三：工资、社会保险及福利待遇明细表详细列出被