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文档简介

2025年劳动合同法新版式样第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据____年劳动合同法及相关法律法规，制定本新版式样。第二条本新版式样适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。第二章劳动合同的订立第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等事项。第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。第七条用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。第八条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同解除和终止，应当遵循以下规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（三）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（四）劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十条劳动合同解除和终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动者提出之日起____日内办理相关手续。第五章特别规定第十一条用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期。第十二条试用期内的劳动者，用人单位可以依照本法第三十九条的规定解除劳动合同。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起____日内将劳动合同文本交付劳动者。第十四条劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前____日通知用人单位。第六章法律责任第十五条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。第十六条用人单位违反本法规定，未按时足额支付劳动者工资的，应当支付劳动者____倍的工资。第十七条用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门依照有关法律法规的规定处理。第七章附则第十八条本新版式样自____年____月____日起施行。第十九条本新版式样施行前已订立的劳动合同，尚未到期的，应当自本法施行之日起____个月内依照本法规定进行修订。第二十条本新版式样的解释权归

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