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文档简介

2025年中型企业员工绩效与薪酬协议签订日期：____甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲方与乙方之间长期以来的良好合作关系，为了进一步明确双方在员工绩效与薪酬方面的权益与责任，特制定本协议。一、绩效评价体系1.绩效评价目的甲方致力于建立科学、客观、公正的绩效评价体系，旨在激发乙方的工作积极性，提高工作效率，促进企业可持续发展。2.绩效评价原则（1）公平公正：甲方确保绩效评价过程公平、公正，评价结果客观、真实。（2）激励与发展：甲方根据乙方的绩效评价结果，给予相应的激励与支持，促进乙方个人能力的提升。（3）持续改进：甲方将持续优化绩效评价体系，确保其与企业战略目标和市场环境相适应。3.绩效评价内容甲方对乙方进行绩效评价，主要包括以下方面：（1）工作业绩：乙方完成的工作任务数量、质量、效率等。（2）团队合作：乙方在团队中的协作精神、沟通能力、团队贡献等。（3）业务能力：乙方的专业知识、技能水平、创新能力等。（4）工作态度：乙方的敬业精神、责任心、执行力等。二、薪酬待遇1.基本工资甲方根据乙方的职位、工作年限、绩效评价结果等因素，确定乙方的基本工资。基本工资每年进行调整，具体调整幅度根据甲方经营状况及市场薪酬水平确定。2.绩效奖金甲方根据乙方的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。绩效奖金分为季度奖金和年终奖金，具体发放标准如下：（1）季度奖金：根据乙方当季度绩效评价结果，按照基本工资的____%发放。（2）年终奖金：根据乙方全年绩效评价结果，按照基本工资的____%发放。3.津补贴甲方根据乙方的实际工作需要，提供以下津补贴：（1）交通补贴：乙方每月享有____元交通补贴。（2）通讯补贴：乙方每月享有____元通讯补贴。（3）午餐补贴：乙方每月享有____元午餐补贴。4.社会保险与公积金甲方按照国家相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。协议到期后，如双方无异议，自动续约。四、其他事项1.本协议一经签订，双方应严格遵守协议内容，如有违反，应承担相应责任。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本

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