2025年策划奖金提成协议书标准模板

2025年策划奖金提成协议书标准模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在策划岗位的奖金提成达成如下协议：一、协议背景1.1为了充分调动乙方的工作积极性，激发乙方的工作潜能，提高乙方的业务水平，确保公司业务的持续发展和市场竞争力，甲乙双方本着互利共赢的原则，特制定本协议。1.2本协议适用于乙方在策划岗位工作期间，乙方按照公司规定完成策划任务，并取得相应业绩的情况下，甲方按照本协议约定支付乙方奖金提成。二、奖金提成标准2.1乙方在策划岗位的奖金提成以乙方完成的策划项目实际为公司带来的收益为计算依据。2.2奖金提成比例：乙方完成策划项目为公司带来的收益，按以下比例提成：（1）策划项目收益在____万元（含）以下部分，提成比例为____%；（2）策划项目收益在____万元至____万元（含）部分，提成比例为____%；（3）策划项目收益在____万元至____万元（含）部分，提成比例为____%；（4）策划项目收益在____万元以上的部分，提成比例为____%。2.3奖金提成计算方式：乙方完成策划项目后，由甲方财务部门根据实际收益进行计算，并在次月工资中支付乙方相应提成。三、奖金提成支付3.1乙方在策划岗位工作期间，按照本协议约定的奖金提成比例计算的提成金额，甲方应在次月工资中一次性支付给乙方。3.2乙方离职或因其他原因终止本协议时，甲方应按照本协议约定支付乙方未支付完毕的奖金提成。四、协议变更和解除4.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。4.2甲乙双方同意，在协议有效期内，如遇国家政策调整、公司经营状况发生变化等特殊情况，甲方有权对本协议进行合理调整，但应提前____日通知乙方。4.3乙方在协议有效期内，如因个人原因离职或因违反公司规章制度被解除劳动合同，本协议自动解除。五、争议解决5.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、甲方责任与义务1.1甲方应按照本协议约定的奖金提成标准和支付方式，及时支付乙方应得的奖金提成。1.2甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供良好的工作环境和条件。1.3甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和考核。二、乙方责任与义务2.1乙方应认真履行策划岗位职责，为公司创造价值。2.2乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。2.3乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展贡献智慧和力量。三、协议执行与监督3.1本协议由甲乙双方共同执行，公司人力资源部门负责监督。3.2乙方在协议执行过程中如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。3.3公司人力资源部门应定期对乙方进行考核，确保乙方完成策划任务并取得相应业绩。四、附则4.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.2本协议的修改、补充、解除和终止，