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文档简介

2025年劳动合同法律法规目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附则一、总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据____法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于____境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同应当符合____法律法规的规定，遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则。二、劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备以下条件：（一）用人单位依法成立，具有合法的经营资格；（二）劳动者具备法定劳动年龄，具有劳动能力；（三）双方自愿，平等协商。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，选择适用其中一种。三、劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立，双方当事人应当全面履行合同约定的义务。第八条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第九条劳动合同变更，应当书面通知劳动者。劳动者不同意变更的，可以解除劳动合同。四、劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止，应当依照____法律法规的规定办理。第十一条劳动合同解除和终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照____法律法规执行。第十二条劳动合同解除和终止，用人单位应当在____日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。五、特别规定第十三条女职工和未成年工享有特殊劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除或者终止劳动合同。第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和职业发展机会。第十五条劳动合同双方当事人应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，保障劳动者的生命安全和身体健康。六、监督检查第十六条劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。第十七条劳动行政部门应当建立健全投诉举报制度，及时处理劳动者和用人单位的投诉举报。七、法律责任第十八条用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。第十九条劳动合同双方当事人违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十条劳动合同争议的解决，依照____法律法规的规定办理。八、附则第二十一条本规定自____年____月____日起施行。第二十二条本规定由____劳动行政部门负责解释。第二十三条本规定如有与____法律法规相抵触的，按照____法律法规执行。第二十四条本规定未尽事宜，依照_

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