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文档简介

2025年合作人力资源管理咨询协议一、协议背景随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高。为了提高我公司的核心竞争力，充分发挥人力资源管理的作用，经过双方充分沟通，甲乙双方决定于____年签订此合作协议，共同推进人力资源管理咨询项目。二、合作目标1.提升公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，实现人力资源价值最大化。2.建立健全公司人力资源管理制度，提高人力资源政策执行力。3.增强员工满意度，提高员工绩效，促进公司可持续发展。三、合作内容1.人力资源战略规划甲方负责根据公司业务发展需求，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源发展方向、目标、策略和措施。2.人力资源政策制定乙方负责协助甲方制定和完善人力资源政策，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等方面。3.人力资源管理制度建设乙方负责协助甲方建立和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和制度化。4.人力资源培训与开发乙方负责协助甲方开展人力资源培训与开发工作，提高员工综合素质和业务能力。5.人力资源咨询服务乙方负责为甲方提供人力资源管理咨询服务，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。四、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方可视实际情况续签协议。五、合作费用1.乙方按照本协议约定的服务内容提供服务，甲方应支付乙方咨询费用共计人民币____元。2.咨询费用分____期支付，每期支付人民币____元。支付时间为协议签订后____日内支付第一期费用，以后每期费用在上一期费用支付后____日内支付。六、保密条款1.双方在合作过程中所涉及的任何商业秘密、技术秘密、客户资料等，均应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方提供的保密信息。3.本协议终止或解除后，保密义务仍继续有效，直至保密信息失去保密性。七、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。2.由于一方违约导致本协议无法履行，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源管理咨询有限公司签订日期：____年____月____日通过本协

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