2025年度股份代持与公司股权激励合同

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2025年度股份代持与公司股权激励合同甲方（股份代持方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股份代持描述1.股份代持详情股份代持涉及的公司为______，甲方同意代持乙方在该公司持有的股份。代持股份的占比如下：乙方持有公司______%的股份，甲方代持。2.股份代持期限甲方代持股份的期限为______年，自合同签订之日起计算。合同期满后，甲方将根据双方约定及公司章程的规定，将代持的股份转回乙方名下。二、股权激励方案1.激励股份数量乙方根据公司发展及个人业绩，可获得公司______%的股权激励。具体激励股份的数量和分配方式将在双方另行签订的股权激励协议中明确。2.激励股份的归属激励股份归乙方所有，乙方享有相应的股东权益。三、交割与变更1.股份交割甲方应在合同签订后______个工作日内，将代持的股份过户至乙方名下。2.股权变更如公司发生股权变更、合并、分立等情况，乙方持有的激励股份将按照相关法律法规及公司章程的规定进行变更。四、保密与违约责任1.保密条款双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权监督乙方股份代持过程中的行为，确保乙方权益不受侵害。有权根据公司发展需要，调整股份代持比例，但需提前通知乙方并取得乙方同意。义务：按照合同约定，履行股份代持职责，维护乙方的合法权益。对乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方股份代持的分红和增值收益。有权在股份代持期间，参与公司重大决策。义务：按照合同约定，履行股份代持协议中的各项义务。不得利用股份代持进行任何损害公司利益的行为。六、股权激励管理与考核1.激励股权的管理甲方负责激励股权的管理，包括但不限于股权的登记、变更和终止。乙方应积极配合甲方进行股权激励的管理工作。2.激励股权的考核乙方应按照公司规定的考核标准，完成年度考核。甲方根据乙方考核结果，决定股权激励的发放和调整。七、终止与解除1.合同终止乙方自愿退出股份代持；公司因解散、清算等原因终止；双方协商一致解除本合同。2.合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、股份代持合同的变更与解除1.变更本股份代持合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股份比例、激励方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___