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文档简介

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二零二五年度实习生就业实习实习期间权益保障与培训协议书甲方(实习单位):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(实习生):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、实习权益保障1.权益描述乙方在实习期间享有国家法定节假日休息权、劳动保障权等。甲方为乙方提供必要的工作条件和安全环境,确保乙方的人身安全。乙方在实习期间如发生意外伤害,甲方应按照国家相关法律法规承担相应的责任。2.培训要求甲方应为乙方提供与其实习岗位相关的专业知识和技能培训。甲方应定期组织乙方参加各类培训和讲座,提升乙方的工作能力和综合素质。二、实习期间培训1.培训内容甲方应制定详细的培训计划,包括专业知识、技能培训、职业素养等方面。培训内容应与乙方实习岗位紧密相关,有助于乙方快速适应工作环境。2.培训方式甲方可通过集中培训、一对一指导、岗位轮岗等多种方式进行培训。培训方式应根据实际情况灵活调整,确保培训效果。三、实习期间权益保障措施1.权益保障措施甲方应建立健全实习生权益保障制度,确保乙方在实习期间的权益得到充分保障。甲方应定期对乙方进行工作满意度调查,了解乙方的工作和生活状况,及时解决乙方遇到的问题。2.争议解决乙方在实习期间如与甲方发生争议,应通过协商解决。如协商不成,乙方可通过法律途径维护自身合法权益。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______个月。2.协议终止本协议期满后自动终止。如因特殊情况需要提前终止,双方应协商一致,并签订书面终止协议。五、实习生权益与培训责任1.甲方权益与责任权益:有权对乙方实习表现进行考核,并根据考核结果决定实习生的留用情况。有权对乙方进行工作指导,确保实习生在实习期间能够学到实际工作技能。责任:为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。负责对乙方进行必要的职业培训和技能提升,帮助乙方适应工作要求。2.乙方权益与责任权益:有权要求甲方提供实习期间的基本工作条件和福利待遇。有权在实习期间根据自身情况提出工作调整或退出实习申请。责任:服从甲方的管理和安排,遵守实习单位的规章制度。积极参与实习单位的工作,努力提高自身的工作能力和专业水平。六、实习考核与评价1.考核方式甲方应定期对乙方进行实习考核,考核内容包括但不限于工作态度、技能掌握、团队协作等方面。考核结果应以书面形式通知乙方,并作为乙方实习期满后是否留用的重要依据。2.评价标准评价标准应客观公正,以实习生的实际工作表现和岗位要求为准。七、薪资与福利1.薪资支付乙方在实习期间应按照双方约定的时间和方式获得实习薪资。实习薪资的具体数额和支付周期由双方在协议中明确约定。2.福利待遇甲方应根据国家规定和公司实际情况,为乙方提供相应的福利待遇,如社会保险、带薪休假等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资或提供福利待遇,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除实习协议,应按照协议约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行实习义务,每逾期一天,应按照协议约定的赔偿标准向甲方支付违约金。如乙方在实习期间违反国家法律法规或公司规章制度,甲方有权立即解除实习协议,并要求乙方承担相应的法律责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于实习薪资、培训内容等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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