二零二五年度南宁市事业单位管理岗位人员聘用合同

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二零二五年度南宁市事业单位管理岗位人员聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：南宁市事业单位甲方地址：南宁市区路号甲方联系方式：07715678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：南宁市物资供应乙方地址：南宁市区路号乙方联系方式：077187654321法定代表人（如有）：一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为管理岗位人员，规格为初级、中级、高级（详细说明如学历、专业等）。材料2（如有）：名称为管理岗位人员，规格为初级、中级、高级。材料应符合国家相关标准以及甲方特定的岗位要求（如年龄、性别、工作经验等）。2.材料质量要求乙方提供的材料应具备资格证明文件，如学历证书、职称证书等。乙方保证所提供人员具备相应岗位所需的能力和素质，能够胜任岗位工作。乙方保证所提供人员在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因人员质量问题导致的岗位失误或工作不达标。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计聘用的管理岗位人员数量如下：材料1：数量为______（单位）。材料2（如有）：数量为______（单位）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在岗位需求确定前______天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为______元/（单位），材料2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同聘用人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批人员交付至甲方指定岗位。对于后续批次（如有）的人员，乙方应根据甲方岗位需求变化，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交货。2.交货地点乙方将人员交付至甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对人员提供相应的培训和支持，确保人员具备岗位所需的能力和素质。2.运输责任乙方承担人员培训、考核、派遣等费用和风险。在人员派遣过程中如出现人员不合格、工作不达标等情况，乙方应及时补充符合要求的人员，并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的管理岗位人员进行考核和评估，如发现人员不符合要求，有权解除聘用合同。有权根据工作需要调整聘用人员的岗位，但应按照国家相关法律法规和聘用合同约定进行。义务：在合同规定的时间内为聘用人员提供必要的培训和晋升机会。为聘用人员提供符合国家规定的工资待遇和社会保险福利。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求履行聘用合同后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致聘用合同解除或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供符合岗位要求的管理岗位人员。对甲方提供的与人员相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方在聘用期间对乙方进行定期考核和评估，考核内容包括但不限于工作表现、能力提升等。乙方应积极配合甲方的考核和评估工作。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位要求、工作职责以及国家相关法律法规为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如参加培训等。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资按照国家相关规定和聘用合同约定执行。甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。2.福利甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方应按照国家规定和聘用合同约定享受相应的福利待遇。八、解除与终止1.解除条件任何一方违反聘用合同约定，均可提出解除聘用合同。乙方因个人原因提出解除聘用合同，应提前______个月书面通知甲方。2.终止条件乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除聘用合同。乙方因严重违反工作纪律或国家法律法规，甲方有权解除聘用合同。如因不可抗力等原因导致聘用合同无法履行，双方可协商解除聘用合同。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至聘用关系解除或终止之