二零二五年度幼儿园教师全面素质提升聘用合同

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二零二五年度幼儿园教师全面素质提升聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师聘用条件乙方应具备幼儿园教师资格证书，且符合甲方对教师的专业素质、教育背景和教学经验的要求。2.教师聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、教师职责与权利1.教师职责乙方应按照甲方幼儿园的教学计划和课程安排，认真履行教育教学职责，确保教学质量。乙方应积极参与幼儿园的各项教育教学活动，配合完成幼儿园的各项工作任务。2.教师权利乙方享有国家规定的教师工资待遇，并享有依法参加社会保险、享受带薪休假等权利。乙方有权对幼儿园的教育教学活动提出意见和建议，并有权参与幼儿园的民主管理。四、合同解除与终止1.合同解除条件乙方如有严重违反国家法律法规、幼儿园规章制度或合同约定的行为，甲方有权解除本合同。乙方如有严重失职、营私舞弊、给幼儿园造成重大损失的行为，甲方有权解除本合同。2.合同终止条件本合同聘用期限届满，如双方无异议，本合同自动终止。甲方因幼儿园停办或其他原因导致合同无法继续履行，甲方有权提前终止本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教师的教学工作进行监督和评估，如发现教师不符合聘用条件，有权提出警告或解除聘用合同。有权根据幼儿园教育发展需要调整教师的工作岗位，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方教师的工资和福利待遇。为乙方教师提供必要的工作条件和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的工资待遇和福利保障。有权要求甲方提供与其工作相关的培训和进修机会。义务：严格遵守幼儿园的规章制度，认真履行教育教学职责。积极参与幼儿园组织的各项活动，维护幼儿园的声誉和利益。六、教师考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方教师进行考核，考核内容包括教学水平、工作态度、职业道德等方面。考核结果作为乙方教师晋升、续聘或解聘的重要依据。2.评价标准评价标准以国家相关教育法律法规、幼儿园规章制度和本合同约定为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、合同终止与解除1.合同终止条件本合同聘用期限届满，如双方无异议，本合同自动终止。甲方因幼儿园停办或其他原因导致合同无法继续履行，甲方有权提前终止本合同。2.合同解除条件乙方如有严重违反国家法律法规、幼儿园规章制度或合同约定的行为，甲方有权解除本合同。乙方如有严重失职、营私舞弊、给幼儿园造成重大损失的行为，甲方有权解除本合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反国家法律法规、幼儿园规章制度或合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划、教学方法以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签