人才安置代理合同标准文本

人才安置代理合同标准文本合同编号：__________甲方（委托人）：__________地址：_________________联系电话：_____________法定代表人（或负责人）：__________乙方（受托人）：__________地址：_________________联系电话：_____________法定代表人（或负责人）：__________鉴于甲方为合法成立的企业（或机构），拥有合法的经营资格，乙方为专业的人才安置代理机构，具备为甲方提供人才安置服务的资质和能力，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方进行人才安置事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方：甲方为委托人，委托乙方为其进行人才安置服务。1.2乙方：乙方为受托人，接受甲方的委托，为甲方提供人才安置服务。二、合同标的2.1甲方委托乙方为其安置的人才数量为______人。2.2安置人才的专业、岗位要求及薪资待遇等详见附件。三、服务内容3.1乙方应根据甲方提供的岗位要求，积极为甲方搜寻、筛选合适的人才。3.2乙方负责对所推荐的人才进行初步面试和评估，确保人才符合甲方要求。3.3乙方负责向甲方提供人才的个人资料、工作经历、技能证书等相关信息。3.4乙方负责协助甲方与所推荐人才进行面试、薪资谈判等事宜。3.5乙方在人才安置成功后，应提供一定期限的跟踪服务，确保人才稳定就业。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。4.2合同期满后，如双方愿意继续合作，应签订新的合同。五、费用及支付（1）乙方成功为甲方安置一名人才，甲方应支付给乙方人民币______元（大写：_________________________元整）。（2）甲方支付给乙方的服务费，应扣除乙方已支付给人才的薪资、社保等费用。5.2甲方支付给乙方的服务费，应在合同生效后______日内支付。5.3乙方开具正规发票给甲方，作为甲方支付服务费的凭证。六、保密条款6.1甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等保密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除后______年内。6.3未经对方书面同意，甲乙双方不得向第三方披露、泄露对方的保密信息。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按约定支付服务费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费的______%。7.3乙方未按约定完成人才安置服务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：确保甲方和乙方的名称、地址、联系电话及法定代表人（或负责人）信息准确无误，以免合同无效或无法履行。2.服务内容具体化：详细描述乙方的人才搜寻、筛选、面试、评估及跟踪服务等具体内容，避免因服务内容不明确导致的纠纷。3.费用及支付方式：明确服务费用、支付时间及支付方式，保障双方权益。4.保密条款：甲乙双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密和个人隐私不被泄露。5.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，以便在发生纠纷时追究责任。6.争议解决：提前约定争议解决方式，有利于合同纠纷的快速处理。解决办法：1.协商解决：双方在争议发生后，应通过友好协商，寻求解决方案。2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.委托人：指甲方，即委托乙方为其提供人才安置服务的主体。2.受托人：指乙方，即接受甲方委托，为甲方提供人才安置服务的主体。3.合同标的：指双方约定的服务内容，即乙方为甲方安置的人才数量及要求。4.服务费：指甲方支付给乙方的报酬，用于补偿乙方在人才安置过程中所付出的劳动及成本。5.违约金：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应支付给对方的赔偿金。6.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对对方的商业秘密和个人隐私予以保密的义务。7.争议解决：指合同双方在发生纠纷时，采取协商、调解、诉讼等方式解决争议的过程。8.合同解除：指在合同履行过程中，因特定原因导致合同无法继续履行，双方协商一致或依法解除合同的行为。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：跨国企业的人才本土化安置补充条款：考虑到跨国企业对本土人才的需求和了解当地市场的特殊性，甲乙双方可约定，乙方需提供额外的人才文化适应性和语言能力评估服务，确保所推荐的人才能够适应跨国企业的文化背景和工作环境。2.应用场合：初创公司的人才快速构建补充条款：鉴于初创公司对人才的迫切需求和时间敏感性，甲乙双方可协商确定一个快速响应机制，如乙方应在接到甲方需求后的______小时内提供初步的人才筛选结果。3.应用场合：特定技术领域的人才精准匹配补充条款：对于甲方在特定技术领域的人才需求，甲乙双方应详细列出所需技术技能和资格证书，乙方需保证所推荐人才具备相应的专业能力和经验。4.应用场合：企业重组或裁员过程中的人才安置补充条款：在企业重组或裁员过程中，甲乙双方应共同制定一套人才安置计划，确保在变更过程中的人才权益得到妥善处理，包括但不限于离职员工的职业咨询和再就业服务。合同所需附件列表：1.附件一：岗位要求详细描述包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资范围等。2.附件二：人才推荐报告模板用于记录乙方推荐的人才信息，包括个人资料、工作经历、技能证书等。3.附件三：人才跟踪服