试用期满后用人单位解除劳动合同赔偿问题

试用期满后用人单位解除劳动合同赔偿问题合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就乙方在甲方单位的试用期满后解除劳动合同的赔偿问题，经友好协商，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份证号：____________________1.5乙方住址：____________________二、劳动合同期限2.1乙方试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。三、解除劳动合同的条件（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重，给甲方造成重大损失的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、解除劳动合同的赔偿4.1在试用期内，甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方试用期间工资及相应赔偿金。（1）乙方在甲方单位工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方单位工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；（2）乙方在甲方单位工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方单位工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×1.5；（3）乙方在甲方单位工作满二十年的，甲方应支付乙方经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方单位工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×2。（1）乙方在甲方单位工作期间，甲方未为乙方缴纳社会保险的，甲方应一次性支付乙方社会保险补偿金；（2）乙方在甲方单位工作期间，甲方未为乙方缴纳公积金的，甲方应一次性支付乙方公积金补偿金；（3）乙方在甲方单位工作期间，甲方未为乙方提供住宿的，甲方应一次性支付乙方住宿补偿金。五、其他事项5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体明确：确保甲乙双方的名称、地址、身份证号等信息准确无误，以便于合同的执行和后续的法律诉讼。2.劳动合同期限：明确试用期限和劳动合同期限，以便于判断解除劳动合同的时间节点。3.解除劳动合同的条件：详细列出试用期内和试用期满后解除劳动合同的具体条件，避免双方对解除合同的理由产生争议。4.赔偿条款：明确解除劳动合同后的赔偿标准和计算方式，包括经济补偿金、社会保险补偿金、公积金补偿金和住宿补偿金等。5.签字盖章：合同需由甲乙双方签字或盖章，并由法定代表人或授权代表签字，以确保合同的法律效力。解决办法：1.协商解决：在合同执行过程中，如遇争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，对双方是否适合建立劳动关系的考察期。解除劳动合同：指在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，劳动合同关系的终止。经济补偿金：指用人单位解除劳动合同后，按照法律规定支付给劳动者的补偿费用。社会保险：指国家通过法律强制实施的，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而建立的社会保障制度。公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者购房、租房等住房消费的长期储金。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的法律程序。诉讼：指当事人向人民法院提起的，请求法院对争议进行审理并作出判决的法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方即将调往海外分公司工作补充条款：考虑到乙方即将前往海外工作，双方可在合同中增加如下条款：“若乙方被派往甲方海外分公司工作，甲方应提供必要的签证支持、国际旅行保险及适应期的生活补贴。同时，甲方应保证乙方的海外工作条件不低于本合同约定的标准。”2.场合：乙方为特定技术或管理人才“鉴于乙方在特定领域的专业技术和经验，甲方应提供相应的技术培训或职业发展机会。若乙方在合同期内取得新的技术资格或管理成就，甲方应予以适当奖励。”3.场合：乙方有特殊家庭情况需要照顾补充条款：若乙方需要照顾家庭，可以在合同中加入：“乙方如有特殊家庭情况需要照顾，甲方应合理调整乙方的工作时间和工作内容，以保障乙方的工作与家庭责任平衡。”4.场合：乙方为孕妇或哺乳期女性补充条款：针对女性员工的特殊时期，合同中可以增加：“若乙方在合同期内怀孕、生产或哺乳，甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供相应的孕期、产期和哺乳期保护，包括但不限于调整工作内容、提供必要的休息时间等。”合