2025年度股权激励干股分配策划协议范本

2025年度股权激励干股分配策划协议范本甲方（公司）：____乙方（激励对象）：____鉴于甲方为激励公司核心员工，增强公司凝聚力，提高员工积极性和创造性，特制定本股权激励干股分配策划协议（以下简称“本协议”）。现将本协议内容明确如下：一、协议背景1.1甲方是一家具有良好发展前景的公司，为保持公司核心竞争力，提高员工归属感和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。1.2乙方作为甲方核心员工，具备丰富的行业经验和专业技能，对公司的业务发展有重要贡献。二、股权激励方案2.1股权激励对象：乙方2.2股权激励数量：甲方根据乙方的职位、业绩、贡献等因素，决定授予乙方____万股干股。2.3股权激励价格：乙方获得干股的价格为人民币____元/股。2.4股权激励期限：自本协议签署之日起至____年____月____日止。2.5股权激励解锁条件：（1）乙方在股权激励期限内，需满足以下解锁条件：①乙方需持续在甲方任职，且表现优秀；②乙方需完成公司规定的业绩指标；③乙方需遵守甲方规章制度，无重大违规行为。（2）解锁比例：在解锁条件满足的前提下，乙方所持有的干股可按以下比例解锁：第一年：解锁____%第二年：解锁____%第三年：解锁____%2.6股权激励收益：乙方在解锁后，可享有公司分红、股票增值等收益。三、协议条款3.1乙方在股权激励期限内，应积极履行职责，努力为公司创造价值。若乙方离职、退休或因其他原因终止与甲方的劳动关系，乙方所持有的干股将按照以下规定处理：（1）乙方在解锁期内离职，甲方有权收回乙方所持有的未解锁干股；（2）乙方在解锁期结束后离职，甲方有权按照市场公允价格回购乙方所持有的干股。3.2乙方在股权激励期限内，如发生以下情况，甲方有权终止股权激励计划：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；（3）乙方涉及犯罪，被依法追究刑事责任。3.3本协议签署后，甲乙双方应严格遵守协议内容，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。3.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。协议期满后，如双方同意续签，应另行签订书面协议。四、其他事项4.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.2本协议的修改、补充、解除、终止、争议解决等事项，均按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、甲方基本情况甲方成立于____年，注册资本为人民币____万元，主要从事____业务。公司具备较强的研发能力、市场竞争力，拥有丰富的行业资源。为保持公司核心竞争力，甲方决定实施股权激励计划。二、乙方基本情况乙方于____年加入甲方，担任____职位，具备丰富的行业经验和专业技能。乙方在甲方的工作中，表现出色，为公司创造了显著的价值。三、股权激励方案详细说明3.1股权激励对象：乙方3.2股权激励数量：甲方根据乙方的职位、业绩、贡献等因素，决定授予乙方____万股干股。3.3股权激励价格：乙方获得干股的价格为人民币____元/股。3.4股权激励期限：自本协议签署之日起至____年____月____日止。3.5股权激励解锁条件：乙方需满足以下解锁条件：（1）乙方在股权激励期限内，需持续在甲方任职，且表现优秀；（2）乙方需完成公司规定的业绩指标；（3）乙方需遵守甲方规章制度，无重大违规行为。3.6股权激励收益：乙方在解锁后，可享有公司分红、股票增值等收益。四、协议履行及解除4.1乙方在股权激励期限内，应积极履行职责，努力为公司创造价值。4.2乙方在解锁期内离职，甲方有权收回乙方所持有的未解锁干股。4.3乙方在解锁期结束后离职，甲方有权按照市场公允价格回购乙方所持有的干股。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解除、终止、修改等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法