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文档简介

2025年劳动合同基本精粹一、总则第一条为规范____年劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本精粹。第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下程序：（一）双方达成初步就业意向；（二）用人单位向劳动者提供岗位说明书；（三）双方协商确定劳动合同内容；（四）劳动合同签订。二、劳动合同的订立第四条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）双方的其他权利和义务；（九）劳动合同的解除和终止。第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种期限的劳动合同。第六条劳动合同期限自双方签订之日起生效。劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。三、劳动合同的履行和变更第七条劳动合同双方应当严格履行劳动合同约定的各项义务。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护。第八条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第九条劳动合同变更，应当经双方协商一致，并书面签订变更协议。四、劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除分为协商解除和法定解除。双方协商一致，可以解除劳动合同。第十一条劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡或者被宣告失踪；（四）用人单位破产、解散或者被吊销营业执照；（五）法律、法规规定的其他情形。第十二条劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。五、社会保险和福利待遇第十三条用人单位应当按照国家规定为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十四条劳动者依法享受的福利待遇包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、病假等。六、劳动争议处理第十五条劳动争议处理分为调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过调解解决劳动争议。第十六条劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力。第十七条劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、法律责任第十八条用人单位违反劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。第十九条劳动合同双方违反劳动合同法规定，应当承担相应的法律责任。八、附则第二十条本精粹自发布之日起施行。过去有关劳动合同的规定与

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