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文档简介
2025年企业人才培训协议甲方：____公司乙方：____培训机构依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人才培训事宜，达成如下协议：一、培训目的1.1甲方为提高员工的专业技能和综合素质，提升企业竞争力，决定委托乙方进行人才培训。1.2乙方根据甲方的需求，制定培训计划，提供专业、系统的培训服务，确保甲方员工能够达到预期的培训效果。二、培训内容2.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于管理技能、专业技术、团队合作、沟通表达等培训课程。2.2乙方应根据甲方员工的实际情况，制定个性化的培训方案，确保培训内容的实用性和针对性。2.3乙方应定期对培训课程进行评估，根据甲方反馈意见进行调整，以确保培训效果的持续提升。三、培训时间和地点3.1培训时间：自协议签订之日起至____年____月止。3.2培训地点：乙方的培训场地或其他甲方认可的培训场所。四、培训师资4.1乙方应派遣具有丰富教学经验和专业背景的讲师为甲方员工进行培训。4.2乙方应确保培训讲师的资质和教学质量，如甲方对乙方提供的讲师不满意，乙方应在甲方提出异议后____个工作日内更换讲师。五、培训费用5.1乙方向甲方提供培训服务，甲方应支付乙方培训费共计人民币____元（大写：____元整）。5.2培训费用包括但不限于培训师的课时费、培训场地租赁费、培训材料费等。5.3甲方应按照双方约定的付款期限和方式支付培训费用。六、培训效果评估6.1乙方应在培训结束后，对甲方员工进行培训效果评估，包括但不限于理论知识考核、实践操作考核和综合能力评估。6.2乙方应根据评估结果，为甲方提供培训总结报告，并提出改进意见和建议。6.3甲方应认真听取乙方的评估报告，并根据实际情况，采取相应措施，提升员工的培训效果。七、保密条款7.1甲乙双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息。7.2乙方不得将甲方的员工个人信息泄露给第三方，除非法律有明确规定。八、违约责任8.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。8.2乙方如未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：
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