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文档简介

企业员工劳动合同争议处理规程一、目的与原则为确保企业员工劳动合同争议得到公正、高效的处理，维护企业和员工的合法权益，特制定本规程。本规程遵循以下原则：1.公正、公平、公开；2.尊重合同约定；3.依法依规处理；4.促进和谐劳动关系。二、适用范围1.本规程适用于企业与员工之间因劳动合同引起的争议处理；2.本规程不适用于企业内部劳动纪律、工作安排等方面的争议；3.本规程不适用于企业与员工之间因侵权、违约等非劳动合同引起的争议。三、争议处理机构1.企业设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内的劳动合同争议；2.调解委员会由企业法定代表人或授权代表、员工代表组成，人数为____人，其中员工代表不少于____人；3.调解委员会设立主席一名，由企业法定代表人或授权代表担任；4.调解委员会成员应当具备一定的法律知识，熟悉企业情况和劳动法律法规。四、争议处理程序1.提交申请：员工与企业发生劳动合同争议时，可向调解委员会提交书面申请；2.受理申请：调解委员会在收到申请后____个工作日内决定是否受理；3.调解：调解委员会应当在受理申请后____个工作日内组织调解，调解期限不超过____个工作日；4.调解结果：调解委员会应当根据事实和法律，提出调解意见，并制作调解协议书；5.调解协议书的履行：双方当事人应当在调解协议书生效后____个工作日内履行协议；6.调解不成的处理：调解委员会在调解期限内未能达成调解协议的，应当告知双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、调解委员会的职责1.接受员工和企业提出的劳动合同争议调解申请；2.对申请进行审查，决定是否受理；3.组织调解，听取双方当事人陈述和证据；4.提出调解意见，制作调解协议书；5.对调解协议书的履行情况进行监督；6.对调解过程中发现的问题，向企业提出改进建议。六、调解委员会的权利与义务1.调解委员会有权要求企业提供与争议有关的资料；2.调解委员会有权询问当事人，了解争议情况；3.调解委员会应当保守在调解过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私；4.调解委员会应当及时、公正、合法地处理劳动合同争议；5.调解委员会应当维护双方当事人的合法权益。七、法律责任1.企业违反本规程，侵犯员工合法权益的，应当承担相应的法律责任；2.员工违反本规程，损害企业合法权益的，应当承担相应的法律责任；3.调解委员会成员在调解过程中，违反法律法规和本规程的，应当承担相应的法律责任。八、附则1.本规程自发布之日起施行；2.本规程如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；3.本规程的修改和解释权归企业所有。（本规

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