2025年劳动受伤一次性补偿协议指南_第1页
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文档简介

2025年劳动受伤一次性补偿协议指南一、编制目的鉴于近年来我国工伤事故频发，为保障劳动者合法权益，规范企业劳动受伤一次性补偿行为，特制定本指南。本指南旨在明确补偿标准、程序及双方权益，促进和谐劳动关系，维护社会稳定。二、适用范围1.本指南适用于我国境内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间因劳动受伤产生的一次性补偿事宜。2.本指南所指劳动受伤，是指劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。三、补偿原则1.合法性原则：一次性补偿协议应符合国家法律法规、政策规定，保障双方合法权益。2.公平原则：一次性补偿协议应公平合理，兼顾双方利益。3.自愿原则：一次性补偿协议的签订应遵循自愿、平等、诚实信用的原则。四、补偿标准1.一次性补偿金额：根据劳动者受伤程度、伤残等级、年龄、工龄等因素，参照当地上年度职工平均工资，按照以下标准计算：（1）一级伤残：____倍；（2）二级伤残：____倍；（3）三级伤残：____倍；（4）四级伤残：____倍；（5）五级伤残：____倍；（6）六级伤残：____倍；（7）七级伤残：____倍；（8）八级伤残：____倍；（9）九级伤残：____倍；（10）十级伤残：____倍。2.一次性补偿金额的计算，应扣除劳动者已享受的工伤医疗待遇、护理费、生活费等费用。五、补偿程序1.劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应在____小时内向劳动保障部门报告。2.劳动保障部门应在接到报告后____个工作日内进行事故调查，认定工伤性质。3.劳动保障部门应在工伤认定后____个工作日内，对劳动者进行伤残等级鉴定。4.鉴定结论作出后，劳动者和用人单位应在____个工作日内签订一次性补偿协议。5.协议签订后，用人单位应在____个工作日内一次性支付补偿款项。六、双方权益1.劳动者权益：（1）劳动者有权要求用人单位支付一次性补偿；（2）劳动者有权要求用人单位协助办理伤残等级鉴定；（3）劳动者有权要求用人单位支付医疗费用、护理费、生活费等费用。2.用人单位权益：（1）用人单位有权要求劳动者提供相关证明材料；（2）用人单位有权在协议签订前，了解劳动者伤残等级鉴定情况；（3）用人单位有权按照协议约定支付一次性补偿款项。七、争议解决1.劳动者与用人单位就一次性补偿事项发生争议，可以申请劳动保障部门调解。2.调解无效的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、附则1.本指南自____年____月____日起实施。2.本指南由劳动保障部门负责解释。3.本指南如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本指南与国家法律法规、政策规定不一致的，以国家法律法规、政策规定为准。

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