2025年劳动合同监督新规定

2025年劳动合同监督新规定第一章总则第一条为了加强劳动合同监督工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于____年____月____日起在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同监督工作应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。第二章监督主体第四条劳动合同监督工作由下列主体负责：（一）人力资源和社会保障部门负责劳动合同的备案、审查和监督工作；（二）总工会、企业联合会、行业协会等社会团体协助人力资源和社会保障部门开展劳动合同监督工作；（三）用人单位和劳动者有权对违反劳动合同的行为进行投诉、举报。第五条人力资源和社会保障部门应当建立劳动合同监督信息系统，实现劳动合同备案、审查、监督的信息化。第三章备案与审查第六条用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当在____日内向所在地人力资源和社会保障部门备案。第七条备案时，用人单位应当提交以下材料：（一）劳动合同文本；（二）劳动者身份证明；（三）用人单位资质证明；（四）其他相关材料。第八条人力资源和社会保障部门应当自收到备案材料之日起____个工作日内完成审查，对符合条件的劳动合同予以备案，并向用人单位出具备案证明。第九条备案证明应当载明以下内容：（一）劳动合同备案编号；（二）用人单位名称；（三）劳动者姓名；（四）劳动合同起止日期；（五）其他需要载明的事项。第四章监督与处理第十条人力资源和社会保障部门应当对以下情况进行监督：（一）用人单位是否按照规定备案劳动合同；（二）劳动合同是否符合法律法规规定；（三）用人单位是否履行劳动合同约定的义务；（四）劳动者权益是否得到保障。第十一条人力资源和社会保障部门对监督过程中发现的违反劳动合同的行为，应当及时进行处理。处理方式包括：（一）责令用人单位改正；（二）对用人单位进行警告；（三）对用人单位进行罚款；（四）对严重违法的用人单位，依法吊销相关资质。第十二条任何单位和个人对违反劳动合同的行为有权进行投诉、举报。人力资源和社会保障部门应当对投诉、举报进行登记、核实，并根据情况及时处理。第五章法律责任第十三条用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处以____元以上____元以下的罚款：（一）未按照规定备案劳动合同的；（二）备案材料不齐全或者弄虚作假的；（三）不履行劳动合同约定的义务的。第十四条用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处以____元以上____元以下的罚款；情节严重的，可以吊销相关资质：（一）违反法律法规规定，侵害劳动者合法权益的；（二）拒绝人力资源和社会保障部门监督的；（三）对投诉、举报人进行打击报复的。第十五条劳动合同监督工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十六条本规定自____年____月____日起施行。第十七条本规定的解释权归人力资源和社会保障部门。第十八条本规定施行前已订立的劳动合同，应当在本规定施行之日起____日内按照本规定