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文档简介

2025劳动合同终止操作手册一、前言为了规范劳动合同终止行为，维护劳动者与企业的合法权益，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，制定本操作手册。本手册适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。二、劳动合同终止情形1.劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的；2.劳动者达到法定退休年龄：劳动者年满____岁，达到法定退休年龄的；3.劳动者死亡：劳动者因病、意外等原因导致死亡的；4.企业依法破产：企业依法破产，无法继续履行劳动合同的；5.劳动者过失：劳动者严重违反企业规章制度、失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；6.劳动者辞职：劳动者提前____天书面通知企业解除劳动合同的；7.企业单方面解除：企业因客观原因需要单方面解除劳动合同的；8.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同终止程序1.劳动合同终止预告：企业应提前____天通知劳动者劳动合同即将终止，除非劳动者存在过失或企业单方面解除劳动合同；2.劳动者办理工作交接：劳动者应在劳动合同终止前完成工作交接，确保工作顺利进行；3.企业支付经济补偿：根据劳动者在企业的工作年限，支付相应经济补偿；4.办理社会保险和公积金转移或终止：企业应按照国家相关规定，为劳动者办理社会保险和公积金的转移或终止手续；5.出具解除或终止劳动合同证明：企业应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，以便劳动者办理相关手续；6.保存劳动合同相关资料：企业应按照规定保存劳动合同及相关资料，以便日后查阅。四、劳动合同终止后的权益保障1.劳动者在劳动合同终止后，有权要求企业支付经济补偿；2.劳动者在劳动合同终止后，有权要求企业为其办理社会保险和公积金转移或终止手续；3.劳动者在劳动合同终止后，有权要求企业出具解除或终止劳动合同证明；4.劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇；5.劳动者在劳动合同终止后，如对企业有异议，可通过法定途径维护自身权益。五、违反劳动合同终止规定的法律责任1.企业未按照本手册规定终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任；2.企业未按照本手册规定支付经济补偿的，劳动者有权要求企业支付；3.企业未按照本手册规定为劳动者办理社会保险和公积金转移或终止手续的，应当承担相应法律责任；4.劳动者未按照本手册规定办理工作交接的，企业有权要求劳动者承担相应责任。六、附则本操作手册自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据国家法律法

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