常见离职情形处理指南

常见离职情形处理指南编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

甲方地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

乙方地址：____________________

鉴于甲方作为企业，为维护员工合法权益，规范离职管理，制定本《常见离职情形处理指南》（以下简称“本指南”），特此签订如下：

一、合同目的：明确甲方与乙方在离职过程中的权利与义务，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序。

二、合同背景：甲方根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本指南，旨在规范离职管理，减少因离职引发的纠纷，保障公司利益。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应依法为乙方提供劳动，保证乙方享有国家规定的劳动权益。

2.甲方应按照国家法律法规和公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方在工作中发生的意外事故，按照国家法律法规和公司制度进行处理。

5.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。

6.甲方应按照合同约定，在乙方离职时，依法办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.甲方应按照合同约定，对乙方离职后的保密事项进行妥善处理。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照国家法律法规和公司制度，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。

3.乙方应按照合同约定，保守公司秘密，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。

4.乙方应按照合同约定，在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

5.乙方应按照合同约定，在离职后遵守保密协议，不得泄露公司信息。

6.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害公司利益。

7.乙方应按照合同约定，在离职时，依法办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

双方应严格按照本指南履行各自的责任和义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本合同的总金额为人民币______元整（大写：______元整），该金额包括乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、福利等全部收入。

二、支付方式：

1.工资支付：

（1）乙方工资按月支付，每月______日为工资支付日。

（2）乙方工资应包含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据甲方工资制度及乙方岗位等级确定。

（3）乙方工资支付前，甲方有权根据国家法律法规和公司制度对乙方的工作表现进行考核。

2.奖金支付：

（1）乙方奖金根据公司年度经营状况和乙方个人绩效进行发放。

（2）奖金支付时间通常为年度考核结束后______日内。

3.福利支付：

（1）甲方按照国家法律法规和公司制度为乙方提供相应的福利待遇。

（2）福利待遇的支付方式及具体金额按照甲方福利制度执行。

4.额外费用：

（1）如因乙方个人原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约金或其他费用。

（2）如因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家法律法规和公司制度支付乙方相应的经济补偿。

三、支付条件：

1.乙方在合同约定的支付日前，需向甲方提供有效的身份证明和银行账户信息。

2.甲方在收到乙方提供的有效信息后，应及时进行支付。

3.如因乙方原因导致支付信息错误或变更，乙方应承担由此产生的额外费用和延误。

四、支付方式变更：

1.如有特殊原因需要变更支付方式，双方应提前______个工作日书面通知对方。

2.支付方式的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

本合同金额与支付方式条款为合同的重要组成部分，双方应严格遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.甲方违约行为：

（1）未按时足额支付乙方工资或奖金；

（2）未按照合同约定提供劳动条件和劳动保护；

（3）违反保密协议，泄露公司秘密；

（4）其他违反本合同约定的行为。

对于甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约行为：

（1）未按照合同约定履行工作职责；

（2）泄露公司秘密；

（3）违反保密协议，从事与公司业务相竞争的活动；

（4）其他违反本合同约定的行为。

对于乙方违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、违约责任及赔偿：

1.违约金：双方应按照合同约定支付违约金，违约金金额为______元。

2.赔偿损失：如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。

3.法律责任：违约方如违反法律法规，应承担相应的法律责任。

三、争议解决：

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。

2.仲裁：

（1）如选择仲裁解决争议，双方应将争议提交至______仲裁委员会。

（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

3.诉讼：

（1）如选择诉讼解决争议，双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，确保案件公正审理。

四、适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，双方均应遵守中国法律的规定。

双方应严格遵守本合同的违约与争议解决机制，如有违反，应承担相应的法律责任。任何争议的解决均应以维护双方合法权益、维护社会公共利益为原则。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非另有约定，否则合同生效前双方的权利义务不产生约束力。

二、有效期：

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，合同自动续签______年，直至一方提出终止通知。

三、变更条款：

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更部分无效。

四、终止条款：

1.合同在以下情况下终止：

（1）合同约定的有效期届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方根据合同约定或法律规定要求解除合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

五、通知条款：

1.双方之间的通知应以书面形式发送，并送达至对方指定的地址。

2.如一方地址变更，应在变更之日起______日内书面通知对方。

六、争议解决：

本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”部分的规定执行。

七、其他：

1.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

八、法律适用和管辖：

本合同适用中华人民共和国法律，并由中华人民共和国法院管辖。

九、合同签署：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。以下为合同签署人信息：

甲方代表签字（或盖章）：____________________

乙方代表签字（或盖章）：____________________

签署日期：____________________

附件：

一、需求文档：

1.乙方提交的《员工离职需求分析报告》；

2.甲方提供的《离职员工岗位说明书》。

二、设计方案：

1.乙方提交的《离职员工关怀方案》；

2.甲方提出的《离职员工档案管理方案》。

三、技术规格：

1.乙方提供的《离职员工信息系统操作手册》；

2.甲方制定的《离职员工保密协议》技术规范。

四、各类证件复印件：

1.乙方提供的身份证复印件；

2.乙方提供的劳动合同复印件；

3.乙方提供的离职证明复印件；

4.甲方提供的社保缴纳证明复印件；

5.甲方提供的公积金缴纳证明复印件。

五、其他相关材料：

1.双方协商确定的离职员