人力资源开发造价咨询合同

人力资源开发造价咨询合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方在人力资源开发领域存在一定的需求，希望通过专业咨询提升管理效率，降低开发成本；乙方具备人力资源开发造价咨询的专业能力，愿为甲方提供相关服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：乙方根据甲方需求，提供人力资源开发造价咨询服务，协助甲方优化人力资源配置，降低开发成本，提高管理效率。

二、合同背景：甲方在人力资源开发过程中，面临诸多挑战，如人才流失、成本控制、效率提升等。乙方凭借丰富的行业经验和专业知识，为甲方提供针对性解决方案。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.提供准确、完整的人力资源开发相关资料，包括但不限于公司组织架构、岗位说明书、人员编制、薪酬福利政策等。

2.指定项目负责人，负责与乙方沟通协调，确保咨询项目顺利进行。

3.在乙方提供服务期间，积极配合乙方工作，包括提供必要的协助、解答疑问等。

4.按照合同约定支付咨询费用，包括但不限于咨询服务费、差旅费、资料费等。

5.对乙方提供的咨询服务保密，不得将乙方技术或商业信息泄露给第三方。

6.对乙方提出的建议和方案进行评估和实施，并根据实际情况进行调整。

二、乙方责任和义务：

1.根据甲方提供的相关资料，进行全面分析，制定科学合理的人力资源开发造价咨询方案。

2.在合同履行期间，保持与甲方的有效沟通，确保咨询服务质量。

3.提供专业的技术支持和咨询服务，确保甲方对人力资源开发领域的认知得到提升。

4.在服务过程中，尊重甲方的意见和决定，提供中立、客观的咨询服务。

5.对甲方提供的资料和业务信息保密，不得泄露给任何第三方。

6.按照合同约定的时间节点完成咨询服务，并确保服务质量。

7.在服务完成后，向甲方提交详细的咨询服务报告，包括咨询过程、发现的问题、建议方案等。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的人力资源开发造价咨询服务。

2.甲方有权对乙方的服务提出改进建议，乙方应予以考虑。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付咨询服务费用。

4.乙方有权对甲方提供的信息和资料进行保密。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同总金额为人民币__________元（大写：人民币__________元整）。

二、支付方式：

1.预付款：甲方应在合同签订后__________日内向乙方支付合同总金额的__________%，即人民币__________元作为预付款。

2.服务进度款：乙方完成合同约定的__________阶段服务后，甲方应在收到乙方提交的阶段性成果及相应发票后__________日内支付该阶段服务费用的__________%，即人民币__________元。

3.项目完成款：乙方完成合同约定的全部服务后，甲方应在收到乙方提交的最终成果及相应发票后__________日内支付剩余的合同总金额的__________%，即人民币__________元。

4.额外费用：若在合同履行过程中产生超出原合同约定的额外费用，经双方协商一致后，甲方应在收到乙方提交的额外费用明细及相应发票后__________日内支付。

5.付款方式：甲方应通过银行转账方式支付上述款项，并将支付凭证复印件提交给乙方。

三、支付条件：

1.乙方应在每个支付节点前，向甲方提交书面付款通知，包括服务完成情况、支付金额、支付方式等信息。

2.甲方应在收到乙方书面付款通知及相应发票后__________日内完成付款。

3.乙方提供的发票应真实、合法、有效，且符合国家税收政策要求。

四、违约责任：

1.如甲方未按约定时间支付款项，应向乙方支付__________%的违约金。

2.如乙方未按约定时间提供服务，应向甲方支付__________%的违约金。

3.任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应法律责任。

五、税收承担：

1.本合同项下产生的所有税费，均由各自承担。

2.乙方应依法开具合法的税务发票，甲方应依法纳税。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.违约行为：本合同双方如有以下行为之一，即构成违约：

a.任何一方未按合同约定的时间节点完成或提供相关服务；

b.任何一方未按合同约定支付款项；

c.任何一方泄露对方商业秘密或个人信息；

d.任何一方故意或重大过失导致合同无法履行或造成对方损失。

2.违约责任：违约方应承担以下责任：

a.向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的__________%；

b.按照实际损失赔偿守约方，包括但不限于直接经济损失、合同预期利益损失等；

c.承担因违约行为引起的其他法律责任。

二、争议解决：

1.争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以选择以下方式解决争议：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可以选择向中国仲裁委员会申请仲裁，仲裁地为__________。

2.适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如选择诉讼解决争议，甲乙双方同意以合同签订地为管辖法院。

三、保密条款：

1.双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

3.保密义务在本合同终止后仍继续有效。

四、合同解除：

1.双方在合同履行过程中，如遇不可抗力或其他合理原因，经协商一致，可以解除本合同。

2.如一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

附则：

一、生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律、法规另有规定。

二、有效期：本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

三、变更与终止：

1.变更：在合同有效期内，任何一方如需对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容即为本合同的组成部分。

2.终止：本合同在以下情形下终止：

a.合同约定的服务期限届满，且双方未续签合同；

b.双方协商一致，签署书面终止协议；

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认；

d.一方违约，另一方依法解除合同。

3.合同终止后，双方应按照约定履行各自义务，包括但不限于支付剩余款项、交付成果等。

四、通知：

1.双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于合同变更、违约通知、终止通知等。

2.通知应以挂号信或快递方式发送至对方指定的地址，自发送之日起__________个工作日后视为送达。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续__________日以上，双方可协商解除合同，并免除违约责任。

六、合同份数：

1.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

2.如本合同有任何附件，附件与本合同具有同等法律效力。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

3.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

附件：

一、甲方提供的材料：

1.人力资源开发相关资料，包括但不限于公司组织架构、岗位说明书、人员编制、薪酬福利政策等。

2.甲方指定的项目负责人联系方式及授权书。

二、乙方提供的服务：

1.人力资源开发造价咨询方案，包括但不限于市场调研报告、分析报告、解决方案等。

2.乙方完成的服务报告，包括咨询过程、发现的问题、建议方案等。

三、其他相关附件：

1.本合同的签署及生效证明文件。

2.乙方营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证等证件复印件。

3.任何一方提供的与本合同履行相关的其他文件、资料和凭证。

四、附件效力：

1.附件与本合同具有同等法律效力，合同履行过程中如有不一致之处，以附件为准。

2.本合同附件自合同生效之日起成为合同不可分割的一部分。

五、附件变更：

1.如附件内容需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行更新。

2.附件变更后，原附件自变更之日起失效。

六、附件保管：

1.双方应妥善保管本合同的附件，确保其完整性和可查性。

2.如附件丢失或损坏，双方应承担相应的责任。