湖北大学师资博士后聘用合同6篇

湖北大学师资博士后聘用合同6篇篇1甲方（湖北大学）：地址：湖北省武汉市洪山区珞喻路152号联系人：湖北大学人事处联系电话方（师资博士后）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]籍贯：[籍贯]学历：[学历]专业：[专业]联系电话：[联系电话]一、合同双方1.甲方是湖北大学，具有独立的法人资格，拥有自主招聘和聘用教职工的权利。2.乙方是湖北大学拟聘用的师资博士后，具有独立的民事行为能力，能够履行本合同约定的义务。二、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在湖北大学师资博士后聘用过程中的权利和义务，确保双方能够共同遵守和履行。三、合同内容1.聘用期限：本次聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。2.聘用岗位：乙方将在湖北大学[学院/部门]从事[教学/科研]工作。具体岗位根据甲方需要及乙方能力确定。3.薪酬待遇：乙方在聘用期间的薪酬待遇按照湖北大学的相关规定执行。具体待遇包括工资、津贴、补贴等，详见附件1。4.工作要求：乙方在聘用期间应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的任务。具体工作要求详见附件2。5.社会保险和福利：甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。具体内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.保密义务：乙方在聘用期间及之后，应对涉及甲方机密的信息保密，不得泄露给外界。7.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任详见附件3。四、合同生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.聘用期满或双方协商一致解除聘用关系时，本合同终止。具体终止程序详见附件4。五、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.争议处理期间，双方应继续履行本合同中未涉争议的部分。六、其他约定事项1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。2.乙方在聘用期间如需调整工资、津贴、补贴等薪酬待遇，应与甲方协商一致后进行调整。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式三份，甲方、乙方及湖北大学人事处各执一份。本合同附件与正文具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：[甲方公章]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（湖北大学）：地址：湖北省武汉市洪山区珞喻路122号法定代表人：刘建清乙方（师资博士后）：姓名：性别：民族：出生日期：学历：博士专业：导师：根据《湖北大学师资博士后管理办法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自签订之日起生效，为期三年。其中，试用期为三个月。试用期满后，经甲方考核合格，双方正式确立聘用关系。二、工作内容和地点1.乙方应在甲方的安排下，从事科研、教学、学术交流等工作。具体工作内容包括但不限于以下几个方面：（1）参与科研项目的申报、实施和管理工作；（2）承担科研任务，完成科研目标；（3）参与学术交流活动，提高学术影响力；（4）协助导师指导研究生，提高研究生培养质量。2.乙方的工作地点主要在湖北大学校内，但甲方根据需要可安排乙方出差或外出工作。三、待遇和福利1.甲方将按照国家及湖北省的相关规定，为乙方提供工资、津贴、补贴等福利待遇。具体标准根据乙方的职称、岗位等因素确定。2.甲方将为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方的工作和生活需求。3.乙方在聘期内取得的科研成果，甲方将按照《湖北大学科研成果奖励办法》等相关规定给予奖励。四、考核与续聘1.甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、科研能力、教学能力等方面。考核结果将作为续聘的依据之一。2.乙方在聘期内如因个人原因或工作表现不佳，甲方有权解除聘用合同。3.聘期结束后，根据工作需要和乙方表现，甲方可决定续聘或不续聘。如需续聘，双方将重新签订聘用合同。五、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约行为确定。2.乙方在聘期内如因个人原因或工作表现不佳被甲方解除聘用合同，乙方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方因解除聘用合同所造成的损失、返还甲方提供的福利待遇等。六、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体争议解决方式根据争议内容和双方协商结果确定。2.在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和合同约定，尊重事实、注重证据、依法维权。同时，双方应积极沟通、配合调查、共同寻求解决争议的有效途径。篇3甲方：湖北大学乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、合同期限第一条本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容与工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_________岗位工作。甲方可根据工作需要或调整，经双方协商一致，可变更乙方的工作岗位。第三条乙方的工作地点为_________，甲方可根据工作需要或调整，经双方协商一致，可变更乙方的工作地点。三、工作时间与休息、休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，乙方应服从甲方安排。第五条甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作不能休息的，应当按照国家有关规定安排补休或支付加班费。第六条国家法定节假日期间，甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬与社会保险第七条甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，向乙方支付工资。乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、职务津贴、加班费及其他津贴。甲方每月20日左右向乙方支付工资。乙方的具体工资数额及构成，依据甲方依法制定的相关薪酬规定执行。甲方可视其经济效益及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。第八条甲方为乙方提供食宿等生活条件。乙方因个人原因产生的费用自行承担。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十一条乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十二条甲方可根据其经济效益和乙方的表现，给予乙方奖金或提供其他形式的福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品及必要的劳动工具，乙方应正确使用劳动防护用品和劳动工具。第十五条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方进行职业健康检查并建立职业健康档案，职业健康档案是单位和个人权益的重要文件，应妥善保管。第十七条甲乙双方应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生的规定，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十八条甲方按照《工伤保险条例》的规定，为乙方办理工伤保险，并支付保险费。乙方因工负伤或患职业病时，甲方应负责及时救治并提供工伤待遇。第十九条因甲方原因造成工伤或患职业病时，甲方应承担全部医疗费用和处置费用；因乙方个人原因造成工伤或患职业病时，甲方应承担部分医疗费用和处置费用。具体费用分担比例由甲乙双方协商确定。第二十条因工伤或患职业病不能工作时，甲方应安排适当的工作岗位给乙方，并支付相应的劳动报酬。具体安排由甲乙双方协商确定。第二十一条因工伤或患职业病导致死亡时，甲方应支付抚恤金和丧葬费等费用。具体标准按照国家有关规定执行。第二十二条因工伤或患职业病导致劳动能力丧失时，甲方应按照社会保险部门的规定为乙方办理退休手续或终止劳动关系手续等事宜。具体程序和待遇按照国家有关规定执行。第二十三条因甲方原因导致乙方的合法权益受到损害时，甲方应承担赔偿责任并支付赔偿金等费用。具体数额由甲乙双方协商确定或者依据法律法规规定执行。第二十四条因不可抗力因素导致本合同无法履行时，甲乙双方应协商解决或者按照法律法规规定处理相关事宜。第二十五条在不影响安全生产的前提下提出改进措施或者合理化建议并被采纳实施时给予表彰和奖励；在完成本职工作基础上超额完成工作任务时给予相应奖励；取得突出成绩时给予重奖等措施来激励员工积极工作并提高其业务水平从而保证生产安全顺利进行下去！同时也可以通过制定完善考核机制来激发员工潜能并提高工作效率！第二十六条对违反操作规程和安全卫生制度以及违章作业者视情节轻重给予警告、罚款直至追究刑事责任等处罚措施来约束员工行为并确保安全生产！对在安全生产方面有突出贡献篇4甲方（湖北大学）：法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX乙方（师资博士后）：姓名：XXX性别：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XXX学历：XXX职称：XXX工作单位：XXX联系电话：XXX根据《湖北大学师资博士后管理办法（试行）》，经湖北大学博士后工作领导小组审批，甲方同意聘用乙方为湖北大学师资博士后，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：一、聘用期限本合同的聘用期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方的安排下，从事科研、教学、学术交流等活动。具体职责包括但不限于：（1）根据甲方需要，参与科研项目的实施，完成科研任务；（2）参与甲方的学术交流活动，提高甲方的学术影响力；（3）协助甲方进行人才培养和学科建设，提高甲方的学术水平。2.工作地点为湖北大学校内。如因工作需要，甲方可安排乙方在异地工作，乙方应服从甲方的安排。三、待遇和福利1.甲方应按月向乙方支付工资，具体数额根据乙方的职称、学历及工作量确定。工资发放时间为每月的最后一个工作日。2.甲方应向乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方能够全身心地投入工作。具体包括：（1）提供必要的工作场所和设备；（2）协助乙方解决住房问题；（3）为乙方提供必要的生活用品。3.乙方在聘用期间享受与甲方正式职工相同的待遇和福利。具体包括：（1）享受甲方的社会保险和住房公积金；（2）享受甲方的带薪休假和寒暑假；（3）享受甲方的其他福利待遇。4.乙方在聘用期间取得的科研成果，按照《湖北大学科研成果奖励办法》进行奖励。具体奖励措施如下：（1）在国内外著名学术刊物上发表论文的，给予一定的科研经费奖励；（2）参与科研项目的实施并取得成果的，给予一定的科研经费奖励；（3）获得国家级或省级科研奖励的，给予一定的科研经费奖励。5.乙方在聘用期间取得的科研成果，归甲方所有。乙方有义务向甲方提供研究成果的详细信息，并协助甲方进行成果的宣传和推广。6.乙方在聘用期间，应享受与甲方正式职工相同的政治待遇和荣誉奖励。甲方应定期组织对乙方的政治学习和工作表现进行考核，对表现突出的乙方给予表彰和奖励。7.乙方在聘用期间，因病因伤需要休假的，应事先向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。病假期间，甲方应按月向乙方支付工资。病假期满后，乙方应及时向甲方销假并恢复工作。如因特殊情况需要延长病假的，应提前向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可延长病假。篇5甲方（单位）：湖北大学乙方（博士后）：XXX根据《中华人民共和国博士后工作条例》及湖北省有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容及要求乙方在甲方从事XXX研究，甲方对乙方在站期间的研究工作提出明确要求，具体见《湖北大学博士后研究工作规定》。三、待遇和报酬1.甲方为乙方提供博士后公寓一套，公寓内的家具、电器设备齐全，可供乙方在站期间使用。乙方在站期间的水、电、物业管理等费用由甲方承担。2.甲方为乙方提供XXX元/月的生活补贴，补贴从乙方正式进站之日起计算。3.甲方为乙方提供XXX元/月的科研经费，科研经费从乙方正式进站之日起计算。4.乙方在站期间取得的科研成果的奖励措施和分配办法，按照甲方《湖北大学科研奖励办法》执行。5.乙方在站期间如因特殊原因需要解除合同的，须向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可解除。否则，由此造成的损失由乙方承担。四、知识产权归属及保密义务1.乙方在站期间所取得的科研成果（包括论文、专著、专利等）的知识产权归甲方所有，乙方享有在甲方刊物上优先发表和在有关学术会议或学术机构上优先展示的权益。2.乙方在站期间所取得的研究成果，必须严格遵守学术规范和引用规范，严禁学术不端行为的发生。如因学术不端行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方在站期间及出站后，对甲方的技术和商业秘密有保密的义务。五、违约责任1.甲方违反本合同约定，不履行合同义务或擅自变更合同内容的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定，不履行合同义务或擅自变更合同内容的，应承担相应的法律责任。六、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议应为本合同不可分割的一部分。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式三份，甲方、乙方及湖北省博士后办公室各持一份。3.本合同的解释权归甲方所有。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。甲方（签字）：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX年XX月XX日篇6甲方（用人单位）：湖北大学乙方（博士后）：XXX根据《中华人民共和国博士后工作条例》和《湖北大学博士后工作管理规定》，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、岗位与职责1.乙方应在甲方指定