二零二五年度央企正式工劳动合同员工离职手续办理合同

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二零二五年度央企正式工劳动合同员工离职手续办理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理描述1.离职原因及时间乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）于______年______月______日提出离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内完成离职手续的办理。2.离职手续办理要求乙方需按照甲方规定的流程提交相关离职材料，包括但不限于离职申请书、身份证复印件、离职证明等。甲方在收到乙方提交的离职材料后，应在______个工作日内完成对乙方离职材料的审核。乙方在办理离职手续期间，应继续履行合同约定的义务，直至离职手续办理完毕。二、离职待遇及补偿1.离职待遇乙方在离职前，甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等各项待遇。乙方在离职后的______个月内，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿金。2.补偿标准乙方离职补偿金的标准按照国家及地方相关政策执行，具体计算方法如下：乙方离职补偿金=（乙方离职前十二个月平均工资×离职年限）×n（n为离职年限，最高不超过12年）。三、离职手续办理时间及地点1.办理时间乙方应在离职前______个工作日内完成离职手续的办理。甲方应在收到乙方提交的离职材料后的______个工作日内完成离职手续的办理。2.办理地点离职手续办理地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后，仍需遵守甲方保密协议的约定，对甲方商业秘密负有保密义务。2.约定解除任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职手续的办理情况进行监督，确保乙方按照合同约定完成离职手续。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保交接资料完整、准确。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导，包括但不限于提供相关表格、办理流程等。在乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策，及时为乙方办理社会保险、公积金等转移手续。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付离职待遇和补偿。有权在离职后继续享受国家规定的法定假期和福利待遇。义务：在离职前，乙方应按照甲方要求完成工作交接，确保工作连续性。在离职后，乙方应遵守国家及地方相关政策，不得泄露甲方商业秘密和敏感信息。六、离职手续办理流程1.离职申请乙方应在离职前______个工作日向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内，对离职申请进行审核。2.工作交接乙方应在离职前完成所有工作交接，确保交接资料完整、准确。甲方应在乙方完成工作交接后的______个工作日内，对交接资料进行审核。3.离职手续办理乙方在完成工作交接后，应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于提交离职证明、身份证复印件等。甲方应在收到乙方提交的离职材料后的______个工作日内，完成离职手续的办理。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的地点为______（具体地址）。八、合同解除与终止1.合同解除如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。合同终止后，双方应按照国家及地方相关政策，办理相关手续。九、离职手续变更与解除1.变更本合同任何条款的变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行离职手续办理义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在离职手续办理过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、工作交接资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至离职手续办理完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至离职手续办理完毕之日止。甲方代表