2025年度销售人员离职手续及竞业禁止合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度销售人员离职手续及竞业禁止合同甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（销售人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续1.离职申请乙方应提前______天向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。甲方应在收到乙方离职申请后______个工作日内，对离职申请进行审核，并给予书面答复。2.工作交接乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，包括但不限于客户关系维护、工作资料整理等。甲方应在乙方完成工作交接后，对乙方的工作表现进行评估，并给予书面评价。二、竞业禁止1.竞业禁止期限乙方在离职后______年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，直接或间接从事与甲方竞争的业务活动。2.竞业禁止范围乙方在竞业禁止期限内，不得在甲方所在地的______公里范围内，或甲方客户所在地的______公里范围内，或甲方业务辐射范围内的______公里范围内，从事与甲方竞争的业务活动。3.违约责任乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，应向甲方支付违约金______元，并承担相应的法律责任。三、保密条款1.保密信息乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.保密义务乙方不得泄露、使用或传播甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。3.违约责任乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金______元，并承担相应的法律责任。四、其他条款1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除本合同经双方协商一致，可以解除。3.争议解决双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作表现进行评估，并保留对乙方离职后行为的监督权。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保公司利益不受损害。义务：在乙方离职后，应按照合同约定支付乙方离职补偿金。为乙方提供必要的离职手续办理服务，如办理离职证明、社会保险转移等。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。有权在离职后依法维护自己的合法权益。义务：在离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保公司利益不受损害。在离职后，应遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方业务范围相同或相近的行业内的竞争活动。六、离职补偿1.补偿标准乙方离职补偿金按照乙方在甲方工作年限和月工资计算，具体标准由双方另行书面约定。2.支付时间甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）支付乙方离职补偿金。七、竞业禁止执行1.竞业禁止执行方式甲方应采取有效措施监督乙方遵守竞业禁止条款，包括但不限于定期检查、调查等。乙方应积极配合甲方的监督工作，如实提供相关信息。2.违约处理若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金______元。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。九、合同解除与终止1.解除条件乙方违反竞业禁止条款；甲方出现严重违约行为；双方协商一致解除合同。2.终止条件乙方离职；合同约定的解除条件成就；合同履行完毕。十、违约责任与赔偿1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.赔偿标准违约赔偿标准由双方另行书面约定，但不得低于法律规定的最低赔偿标准。十一、争议解决1.协商双方应友好协商解决因本合同产生的争议。2.仲裁若协商不成，双方可选择提交仲裁机构进行仲裁解决。十二、合同生效与终止1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.终止本合同终止后，双方应按照约定处理善后事宜，包括但不限于支付剩余款项、归还资料等。十三、合同附件1.附件内容本合同附件包括但不限于乙方离职证明、竞业禁止协议、保密协议等。2.附件效力附件与本合同具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：____