二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工绩效考核协议

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二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工绩效考核协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底1.薪资标准乙方在足浴店工作期间，每月基本工资为______元。乙方享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等带薪休假。甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。2.保底薪资甲方承诺，无论乙方当月实际收入如何，均保证乙方每月收入不低于______元。二、绩效考核1.绩效考核内容（1）服务质量：包括客户满意度、服务态度等；（2）工作效率：包括工作完成度、工作速度等；（3）团队合作：包括团队协作、沟通能力等；（4）其他：如培训学习、个人发展等。2.绩效考核方式甲方将设立专门的绩效考核小组，对乙方的工作进行定期或不定期的考核。绩效考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、培训等方面的依据。三、薪资支付1.支付时间甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的工资。2.支付方式甲方将以银行转账或现金方式支付乙方工资。四、协议期限及解除1.协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年。2.协议解除本协议在有效期内，任何一方均可提前______个月书面通知对方解除本协议。协议解除后，双方应按照协议约定结算工资及其他相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据足浴店的经营状况调整薪资标准，但应提前通知乙方。义务：保证乙方的工作环境和安全条件符合国家规定。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的保底薪资。有权根据绩效考核结果获得相应的奖励。义务：按照足浴店的规定和标准提供优质服务。积极参与培训，提高自身技能和服务水平。六、绩效考核1.绩效考核内容（1）顾客满意度：包括顾客对服务的评价、回头客比例等；（2）工作表现：包括工作态度、工作效率等；（3）团队合作：包括与同事的合作、沟通能力等；（4）个人发展：包括学习新技能、提升服务质量等。2.绩效考核方式甲方将设立专门的绩效考核小组，对乙方的工作进行定期或不定期的考核。绩效考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、培训等方面的依据。七、薪资支付1.支付时间甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的工资。2.支付方式甲方将以银行转账或现金方式支付乙方工资。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故降低乙方薪资，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供劳动，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因离职，应提前______天书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方所在地的人民调解委员会进行调解解决。若调解不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______