二零二五年度高科技企业研发部门试用期劳动合同书

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二零二五年度高科技企业研发部门试用期劳动合同书甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意在甲方处从事研发工作，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与地点乙方在甲方研发部门工作，负责______（具体工作内容）。乙方的工作地点为______（具体地址）。三、试用期及待遇乙方在合同签订后______个月内为试用期。试用期内，乙方的工资为______元/月，试用期满后，根据乙方表现及甲方规定调整工资。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。四、合同解除与终止1.甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______天书面通知乙方。2.乙方在试用期内提出解除劳动合同，需提前______天书面通知甲方。3.合同期满或双方协商一致解除合同，合同自然终止。4.如遇不可抗力等特殊情况，双方可协商解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相对应的劳动报酬和福利待遇。有权对工作条件提出合理建议。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。认真履行岗位职责，努力完成工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容主要包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.评价标准评价标准以岗位说明书和甲方的考核制度为准。甲方将根据考核结果对乙方的工作表现进行评价。七、劳动合同的解除1.试用期解除甲方在试用期内可根据工作需要解除劳动合同，但需提前______天书面通知乙方。乙方在试用期内提出解除劳动合同，需提前______天书面通知甲方。2.合同解除任何一方违反合同约定，导致合同无效或无法继续履行时，另一方有权解除合同。因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动解除。八、劳动合同的终止合同期满，双方无异议的情况下，劳动合同自然终止。如有特殊情况，双方可协商一致终止劳动合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_