劳动仲裁考试题及答案

劳动仲裁考试题及答案姓名：____________________

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动仲裁是指什么？

A.劳动争议当事人自行协商解决劳动争议

B.劳动争议当事人申请劳动争议调解

C.劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼

2.劳动仲裁委员会由哪些机构组成？

A.劳动行政部门和工会

B.劳动行政部门和人民法院

C.劳动行政部门和人民检察院

D.劳动行政部门和用人单位

3.劳动仲裁程序的第一步是什么？

A.调解

B.仲裁申请

C.调查取证

D.裁决

4.劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁期限是多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.劳动仲裁裁决书自作出之日起，多久内不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力？

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

6.劳动仲裁费用由谁承担？

A.用人单位承担

B.劳动者承担

C.双方共同承担

D.劳动仲裁委员会承担

7.劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁范围包括哪些？

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定

C.劳动争议调解

D.劳动争议诉讼

8.劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决书应当载明哪些事项？

A.仲裁委员会的名称

B.争议双方的名称

C.争议的事实和理由

D.裁决结果

9.劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决书自作出之日起，多久内当事人不申请复议的，裁决书发生法律效力？

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

10.劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决书，当事人不履行或者不完全履行的，可以采取哪些强制措施？

A.强制执行

B.诉讼

C.调解

D.调解不成，再仲裁

二、多选题（每题3分，共15分）

1.劳动仲裁委员会的职责包括哪些？

A.对劳动争议进行仲裁

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行诉讼

D.对劳动争议进行调查取证

2.劳动仲裁申请应当符合哪些条件？

A.劳动争议双方当事人

B.劳动争议事实清楚

C.劳动争议证据充分

D.劳动争议具有可仲裁性

3.劳动仲裁程序包括哪些阶段？

A.仲裁申请

B.调解

C.仲裁

D.执行

4.劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当履行哪些义务？

A.履行裁决书确定的义务

B.不得再次提起仲裁

C.不得再次提起诉讼

D.可以向人民法院申请执行

5.劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以对当事人采取哪些强制措施？

A.责令提供担保

B.限制人身自由

C.查封、扣押财产

D.强制履行裁决书确定的义务

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式。（）

2.劳动仲裁委员会的仲裁员必须具有法律专业资格。（）

3.劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性。（）

4.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。（）

5.劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁不收取任何费用。（）

6.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书应当公开。（）

7.劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调解。（）

8.劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行诉讼。（）

9.劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调查取证。（）

10.劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行执行。（）

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动仲裁的特点。

2.简述劳动仲裁的程序。

3.简述劳动仲裁委员会的职责。

六、案例分析题（10分）

某公司员工李某因工作原因受伤，经医院鉴定为十级伤残。李某与公司就伤残赔偿事宜发生争议，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据以下情况，回答以下问题：

1.李某应当向哪个劳动仲裁委员会申请仲裁？

2.李某应当提供哪些证据？

3.劳动仲裁委员会对本案的仲裁期限是多久？

4.如果公司不履行仲裁裁决书确定的义务，李某可以采取哪些措施？

试卷答案如下：

一、单选题答案及解析思路：

1.C解析：劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。

2.A解析：劳动仲裁委员会由劳动行政部门和工会组成，负责处理劳动争议。

3.B解析：劳动仲裁程序的第一步是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

4.C解析：劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁期限是60天。

5.D解析：劳动仲裁裁决书自作出之日起，60天内当事人不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。

6.C解析：劳动仲裁费用由双方共同承担。

7.A解析：劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁范围包括劳动合同纠纷。

8.D解析：劳动仲裁裁决书应当载明裁决结果。

9.C解析：劳动仲裁裁决书自作出之日起，30天内当事人不申请复议的，裁决书发生法律效力。

10.A解析：劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决书，当事人不履行或者不完全履行的，可以采取强制执行措施。

二、多选题答案及解析思路：

1.AD解析：劳动仲裁委员会的职责包括对劳动争议进行仲裁和调查取证。

2.ABD解析：劳动仲裁申请应当符合劳动争议双方当事人、劳动争议事实清楚、劳动争议证据充分和劳动争议具有可仲裁性等条件。

3.ABCD解析：劳动仲裁程序包括仲裁申请、调解、仲裁和执行等阶段。

4.AD解析：劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当履行裁决书确定的义务，可以申请执行。

5.AD解析：劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以对当事人采取责令提供担保和强制履行裁决书确定的义务等强制措施。

三、判断题答案及解析思路：

1.√解析：劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式。

2.√解析：劳动仲裁委员会的仲裁员必须具有法律专业资格。

3.×解析：劳动仲裁裁决具有法律效力，但并非终局性，当事人可以依法申请复议或提起诉讼。

4.√解析：劳动仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。

5.×解析：劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁可能收取一定的费用。

6.√解析：劳动仲裁委员会的仲裁裁决书应当公开。

7.√解析：劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调解。

8.×解析：劳动仲裁委员会不对劳动争议进行诉讼，但当事人可以依法提起诉讼。

9.√解析：劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调查取证。

10.√解析：劳动仲裁委员会可以对劳动争议的仲裁裁决书进行执行。

四、简答题答案及解析思路：

1.劳动仲裁的特点包括：法定性、独立性、公正性、效率性、程序性等。

2.劳动仲裁的程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁庭组成、仲裁调查、仲裁调解、仲裁裁决、执行等阶段。

3.劳动仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议仲裁申请、组成仲裁庭、调查取证、调解争议、作出仲裁裁决、执行仲裁裁决等。

五、案例分析题答案及解析思路：

1.李某应当向公司