南宁市事业单位2025年度合同制工晋升合同书

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南宁市事业单位2025年度合同制工晋升合同书甲方（采购方）：甲方名称：南宁市事业单位甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、晋升资格描述1.资格要求乙方应具备国家承认的相关专业学历，且在南宁市事业单位工作满一定年限。2.晋升条件乙方需参加南宁市事业单位组织的晋升考核，考核内容包括但不限于专业知识、工作能力、工作业绩等方面。乙方需通过考核，且考核成绩达到晋升要求。二、晋升数量与待遇1.晋升数量甲方计划晋升乙方为______级合同制工。实际晋升数量以甲方最终书面通知为准。2.晋升待遇晋升后的乙方将享受相应级别的工资待遇、福利待遇等。具体待遇标准根据南宁市事业单位相关规定执行。三、晋升时间与程序1.晋升时间乙方晋升时间为______年______月______日。甲方将在晋升时间前______个月完成晋升考核工作。2.晋升程序乙方需按照南宁市事业单位规定的晋升程序进行晋升申请和考核。甲方将按照规定程序进行晋升审批和公示。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限自晋升之日起______年。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。2.合同解除在合同期限内，如乙方违反合同约定或存在严重违纪行为，甲方有权解除合同。乙方在合同期限内提出解除合同，需提前______个月向甲方提出书面申请。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方晋升后的工作进行监督和考核，确保乙方符合晋升后的工作要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应保证乙方的工作条件不降低。义务：为乙方提供晋升后的工作条件和必要的培训，确保乙方能够胜任新的工作。保障乙方的合法权益，按照国家规定和南宁市事业单位的相关政策给予乙方相应的待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供晋升后的工作条件和待遇。有权对晋升后的工作提出合理化建议，并参与相关工作的决策。义务：严格遵守南宁市事业单位的规章制度，认真履行晋升后的工作职责。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自己的业务能力和工作水平。六、晋升后的工作考核1.考核方式乙方晋升后的工作考核将包括定期的绩效考核和专项工作考核。甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价和反馈。2.考核标准考核标准将依据南宁市事业单位的考核制度和晋升要求，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。如考核不合格，甲方将根据考核结果和相关规定对乙方进行相应的处理。七、合同变更与解除1.合同变更在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。任何合同变更均不得违反国家法律法规和南宁市事业单位的相关政策。2.合同解除在合同履行期间，如乙方严重违反工作纪律或考核不合格，甲方有权解除合同。乙方在合同履行期间提出解除合同，需提前______个月向甲方提出书面申请，并按照相关规定办理相关手续。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向南宁市相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内提出书面解决请求。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的______个月内作出仲裁裁决。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同约定的解除条件外，任何一方提出解除合同，需提前______个月以书面形式通知对方，并说明理由。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应相互通知，并提供相关证明。因不可抗力无法履行合同义务的一方，不承担违约责任，但应采取措施减轻损失。如不可抗力事件持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.诉讼协商不成，任何一方均可向南宁市人民法院提起诉讼。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至晋升工作完成之日止。甲方代表（签字）：______签