2025年度环保产业技术人才招聘与环保项目合作协议

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2025年度环保产业技术人才招聘与环保项目合作协议甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘与应聘描述1.招聘岗位与要求甲方招聘的岗位为______，要求乙方具备______（详细说明如专业背景、工作经验、技能等）。乙方应聘的岗位为______，其符合甲方招聘要求。2.应聘材料要求乙方提供的应聘材料应包括但不限于个人简历、学历证明、工作证明等。乙方保证所提供的应聘材料真实、准确、完整。二、协议内容与期限1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议内容甲方承诺为乙方提供与应聘岗位相符的工作环境、薪酬待遇及福利。乙方承诺遵守甲方的工作纪律，履行岗位职责，并积极完成甲方安排的工作任务。三、协议履行与变更1.协议履行双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。如遇特殊情况，需变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。2.协议解除在协议有效期内，如一方违反协议约定，另一方有权解除本协议。协议解除后，双方应按照约定处理相关事宜。四、违约责任与争议解决1.违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行面试和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权拒绝录用。有权根据公司发展需要调整招聘计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供与岗位要求相符的工作岗位和工作环境。按照协议约定支付乙方工资、福利和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权了解公司的招聘信息和岗位要求。有权要求甲方提供必要的培训和支持。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司组织的各项活动和工作。六、考核与试用期1.考核方式乙方入职后，甲方将对其进行考核，考核方式包括但不限于笔试、面试、实际操作等。2.试用期乙方入职后，将进入______个月的试用期，试用期内乙方享受试用期工资和福利。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪酬标准和支付方式由双方在协议中约定。2.福利待遇乙方将享受国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。公司将根据实际情况提供其他福利，如社会保险、住房公积金等。八、协议解除与违约责任1.协议解除双方可以在协议期满前______个月提出解除协议，但需提前书面通知对方。如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并要求赔偿损失。2.违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方违反协议约定，给公司造成损失，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、岗位要求等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：